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崗位職責(zé)： 1、組織實(shí)施招聘體系搭建（含面試技巧與人才評(píng)估）、開(kāi)展招聘工作、選擇和開(kāi)拓招聘渠道、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、員工關(guān)系、職業(yè)生涯規(guī)劃等各模塊的業(yè)務(wù)工作。 2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)（需數(shù)據(jù)分析能力） 3、傳承公司文化、建設(shè)溝通渠道、員工關(guān)系管理（沖突調(diào)解與文化建設(shè)）、保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。 4、設(shè)計(jì)和落實(shí)公司管理層領(lǐng)導(dǎo)力提升計(jì)劃、推動(dòng)培訓(xùn)體系運(yùn)行和落實(shí)； 5、參與公司關(guān)鍵崗位人才的勝任模型設(shè)定、人才梯隊(duì)建設(shè)，制定繼任計(jì)劃和調(diào)配方案等 6、協(xié)助建立人才庫(kù)，制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 7、分析、制定、實(shí)施、變更福利政策。 8、制定公司年度活動(dòng)方案及各類(lèi)大型活動(dòng)的策劃、組織、協(xié)調(diào) 9、指導(dǎo)、監(jiān)控和評(píng)價(jià)各職能部門(mén)的制度執(zhí)行、考勤、績(jī)效考核情況。 10、落實(shí)公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度。 11、根據(jù)公司及員工實(shí)際情況，建議錄用或淘汰相關(guān)人員。 12、在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，提升人力資源運(yùn)作效率。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，優(yōu)先考慮人力資源管理、法律、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 2、3年以上人力資源部門(mén)經(jīng)驗(yàn)（制造業(yè)/國(guó)企），在招聘/績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等模一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)。 3、?須?熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及地方政策，能獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛 4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、執(zhí)行能力、保密意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)等