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更新于 9月2日

總經(jīng)理

1.5-3萬
  • 石家莊裕華區(qū)
  • 5-10年
  • 學歷不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述

市場管理生產(chǎn)管理戰(zhàn)略管理中型企業(yè)土地與公共設施管理建筑設備安裝電力/水利/熱力/燃氣
全面統(tǒng)籌公司經(jīng)營管理,對工程業(yè)務全流程負責,確保達成戰(zhàn)略目標與盈利指標。
要求:同職位5年以上工作經(jīng)驗
一、戰(zhàn)略與經(jīng)營管理
- 制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略,明確工程業(yè)務方向(如主攻領域、市場布局),并分解年度經(jīng)營目標(營收、利潤、項目中標率等)。
- 統(tǒng)籌市場開拓,對接核心客戶與合作伙伴,參與重大項目投標決策,把控項目合同風險與盈利空間。
- 定期復盤經(jīng)營數(shù)據(jù)(項目進度、成本、回款等),調(diào)整經(jīng)營策略,解決影響盈利的關鍵問題(如資金周轉(zhuǎn)、資源短缺)。
二、工程業(yè)務全流程管控
- 牽頭建立工程質(zhì)量管理體系,制定施工標準與安全規(guī)范,監(jiān)督重大項目的進度、質(zhì)量、安全,確保項目按合同要求交付。
- 協(xié)調(diào)工程資源(人力、設備、材料),平衡多項目并行時的資源分配,避免資源浪費或短缺導致項目延誤。
- 處理工程現(xiàn)場重大問題(如設計變更、施工事故、客戶投訴),牽頭組織多方協(xié)商,推動問題高效解決。
三、團隊與組織管理
- 搭建核心管理團隊(如工程、技術、成本、市場部門負責人),明確部門職責與考核機制,提升團隊執(zhí)行力。
- 制定人才培養(yǎng)計劃,重點培育工程技術、項目管理等關鍵崗位人才,保障業(yè)務擴張的人才儲備。
- 營造公司文化,強化“安全第一、質(zhì)量優(yōu)先”的工程理念,提升團隊凝聚力與歸屬感。
四、財務與風險管控
- 審批公司重大財務支出(如項目墊資、設備采購、人力成本),把控現(xiàn)金流安全,確保資金合理使用。
- 建立風險防控體系,覆蓋工程投標風險(如低價中標)、施工風險(如安全事故、工期延誤)、回款風險(如業(yè)主拖欠工程款),制定應對預案。
- 對接財務、審計部門,確保公司財務合規(guī),定期向董事會或股東匯報財務狀況與經(jīng)營成果。
五、外部關系與合規(guī)管理
- 維護與政府主管部門(住建、安監(jiān)、環(huán)保等)的關系,確保公司工程業(yè)務符合政策法規(guī)(如施工許可、環(huán)保要求)。
- 對接行業(yè)協(xié)會、合作單位(設計院、供應商、分包商),拓展行業(yè)資源,提升公司行業(yè)影響力。
需要一定的管理和領導能力,有良好的組織和執(zhí)行能力,同時,需要有長遠的思維和戰(zhàn)略眼光,為公司的長期發(fā)展建設打好堅實的基礎。

工作地點

石家莊裕華區(qū)眾美商務公館-B座

職位發(fā)布者

梁瑞紅/人事經(jīng)理

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