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一、崗位職責(zé)
1. 全面統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，制定并落地招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等模塊的制度與流程。
2. 主導(dǎo)招聘體系搭建，根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，保障核心崗位人才精準(zhǔn)引進(jìn)。
3. 搭建并優(yōu)化績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果在薪酬、晉升等環(huán)節(jié)的應(yīng)用。
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)糾紛，組織員工關(guān)懷活動(dòng)，營(yíng)造積極健康的企業(yè)文化氛圍。
5. 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司戰(zhàn)略決策提供人力支持，推動(dòng)人力資源團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力提升。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有人力資源公司或大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，精通人力資源各模塊實(shí)操，具備優(yōu)秀的人才識(shí)別、組織協(xié)調(diào)及問(wèn)題解決能力。
4. 個(gè)人素質(zhì)：具備較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力，溝通表達(dá)流暢，有良好的團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)作意識(shí)。
三、薪資福利
- 薪資：5000-8000元/月
- 福利：五險(xiǎn)