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崗位職責(zé)：
1、深入理解業(yè)務(wù)核心邏輯，基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)優(yōu)化績(jī)效和激勵(lì)體系，迭代和改善績(jī)效管理機(jī)制，確保人員考核的公平合理性，激發(fā)員工活力和潛力；
2、制定公司績(jī)效考核流程，設(shè)計(jì)與優(yōu)化績(jī)效指標(biāo)與考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，組織、指導(dǎo)、監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效考核實(shí)施工作；
3、推動(dòng)績(jī)效評(píng)估工作的實(shí)施，優(yōu)化評(píng)估結(jié)構(gòu)和內(nèi)容；
4、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標(biāo)庫(kù)；
5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)管，對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控；
6、組織績(jī)效面談，進(jìn)行績(jī)效分析，制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃并落實(shí)，進(jìn)行績(jī)效反饋；
7、定期診斷內(nèi)部薪酬水平，結(jié)合外部薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)和集公司薪酬策略，制定或調(diào)整和優(yōu)化適合公司內(nèi)部的薪酬政策。
任職要求
1、28-35歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，服務(wù)公司規(guī)模不低于150人；
2、5 年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2年工廠或制造業(yè)薪酬績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)計(jì)件 / 計(jì)時(shí)工資核算邏輯；有營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)績(jī)效激勵(lì)方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉績(jī)效考核管理模式及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，如:360，KPI，BSC， OKR等，有獨(dú)立實(shí)操的豐富經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)；
4、良好的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、數(shù)據(jù)分析能力、邏輯分析能力、數(shù)據(jù)收集能力，為人嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致；
5、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力，具備較強(qiáng)的抗壓性，責(zé)任心強(qiáng)、有耐心、保密性強(qiáng)、原則型強(qiáng)。