1、人才發(fā)展體系建設：主導關鍵崗位勝任力模型構(gòu)建與人才梯隊建設（高潛人才、管培生項目），建立員工職業(yè)發(fā)展通道，完善晉升與輪崗機制推動落地執(zhí)行；
2、人才池運營與優(yōu)化：通過常態(tài)化人才盤點、多維評價及培養(yǎng)互動，持續(xù)提升人才儲備質(zhì)量；
3、培訓全流程閉環(huán)管理：統(tǒng)籌培訓需求分析、年度規(guī)劃與預算制定、項目運營及效果評估，確保培訓項目精準高效；
4、培訓資源標準化建設：建立并持續(xù)完善學習地圖、課程庫、教材庫（含SOP、視頻、課件等）及試題庫，確保內(nèi)容實用、標準統(tǒng)一；
5、學習資源整合與生態(tài)構(gòu)建：負責內(nèi)外部講師選拔、培養(yǎng)與激勵，管理外部培訓資源合作；推進數(shù)字化學習平臺應用；
6、知識管理體系搭建：系統(tǒng)梳理崗位核心知識與技能，推動案例庫、知識庫建設及更新，建立知識沉淀、共享與應用機制；
7、文化融入與雇主品牌賦能：將企業(yè)核心價值觀融入培訓體系與員工發(fā)展全流程，助力雇主品牌建設。
任職要求：
1、本科及以上，人力資源管理及工商管理相關專業(yè)；?
2、10年及以上培訓相關工作經(jīng)驗，大型企業(yè)3年及以上管理經(jīng)驗，具備大型培訓項目的成功交付經(jīng)驗；
3、精通培訓模塊全流程，能獨立開發(fā)定制化課程并授課；
4、具備優(yōu)秀的演講能力，出色的溝通協(xié)調(diào)能力、資源整合能力，擁有較強的項目管理能力。