崗位職責(zé)
1、主導(dǎo)公司招聘工作,確保招聘到符合崗位要求的高素質(zhì)員工,并負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及
勝任評(píng)估,為員工職業(yè)發(fā)展提供支持。
2、妥善處理制造業(yè)場(chǎng)景下的勞動(dòng)糾紛,遵循《勞動(dòng)合同法》及行業(yè)安全規(guī)范,維護(hù)員工和
公司的合法權(quán)益,營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
3、制定貼合工廠環(huán)境的員工關(guān)懷方案,關(guān)注員工的工作與生活需求,通過(guò)豐富多樣的活動(dòng)
與福利措施,提升藍(lán)領(lǐng)員工的留任率。
4、設(shè)計(jì)科學(xué)合理的生產(chǎn)崗位 KPI 考核方案,激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造力。
5、深入分析制造業(yè)人力成本結(jié)構(gòu),結(jié)合公司戰(zhàn)略與市場(chǎng)行情,優(yōu)化薪資福利體系,在保證
公司人力成本可控的前提下,提高薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力與激勵(lì)性。
6、制定符合制造業(yè)特點(diǎn)的 HR 制度,包括考勤管理、安全培訓(xùn)、跨車(chē)間調(diào)配流程等,確保
人力資源管理工作有章可循。
任職要求
1、擁有 3 年以上制造業(yè)人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)在制造業(yè)場(chǎng)景的應(yīng)用,如綜合工時(shí)制、特種作業(yè)崗位管理等。
3、具備優(yōu)秀的跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力,能夠與生產(chǎn)、工藝、設(shè)備等部門(mén)高效協(xié)同,共同解決問(wèn)題。
4、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工業(yè)工程、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
持有人力資源管理師二級(jí) / 一級(jí)證書(shū)者優(yōu)先。
工作待遇
薪資范圍:8 K-1.2w/月,具體薪資根據(jù)個(gè)人能力與經(jīng)驗(yàn)面議。
福利體系:五險(xiǎn)一金、帶薪年假