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更新于 3月17日
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舉報(bào)

招聘高級(jí)專員

5000-8000元
  • 太原小店區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

高端崗位招聘技術(shù)崗位招聘社會(huì)招聘校園招聘內(nèi)部招聘
崗位職責(zé)：
（一）核心崗位招聘管理
  1. 負(fù)責(zé)半導(dǎo)體研發(fā)、工藝工程師、設(shè)備研發(fā)、材料研發(fā)、項(xiàng)目管理等科研類核心崗位的全流程招聘工作，涵蓋需求對(duì)接、崗位畫像梳理、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、offer 談判、入職跟進(jìn)等全環(huán)節(jié)。
  2. 深度理解科研型企業(yè)研發(fā)崗位專業(yè)要求（如半導(dǎo)體芯片、新能源、先進(jìn)制造等領(lǐng)域），精準(zhǔn)匹配候選人專業(yè)背景、技術(shù)能力與崗位需求，保障招聘質(zhì)量與到崗穩(wěn)定性。
  3. 制定核心崗位招聘計(jì)劃與策略，根據(jù)研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度、人才缺口，動(dòng)態(tài)調(diào)整招聘節(jié)奏，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗，滿足項(xiàng)目推進(jìn)與團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張需求。
（二）招聘體系優(yōu)化與執(zhí)行
  1. 梳理并優(yōu)化科研類崗位招聘流程，建立標(biāo)準(zhǔn)化招聘 SOP，包括簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)、面試評(píng)估維度、候選人背調(diào)流程等，提升招聘效率與合規(guī)性。
  2. 拓展并維護(hù)科研類人才招聘渠道，包括行業(yè)垂直招聘平臺(tái)、高校 / 科研院所合作、行業(yè)社群 / 協(xié)會(huì)、高端人才獵頭資源等，搭建穩(wěn)定的優(yōu)質(zhì)人才庫(kù)。
  3. 負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析與可視化呈現(xiàn)，定期輸出招聘進(jìn)度報(bào)告、人才供需分析、招聘成本復(fù)盤等數(shù)據(jù)成果，為招聘策略優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。
（三）人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)
  1. 針對(duì)公司核心研發(fā)方向（如半導(dǎo)體、新材料等），開展前瞻性人才儲(chǔ)備工作，建立核心人才庫(kù)，提前鎖定高端技術(shù)人才、稀缺專業(yè)人才。
  2. 協(xié)助搭建研發(fā)人才梯隊(duì)，對(duì)接校招、社招雙軌招聘工作，對(duì)接高校開展校園招聘、聯(lián)合培養(yǎng)項(xiàng)目，儲(chǔ)備應(yīng)屆優(yōu)秀科研人才，完善人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)。
  3. 跟進(jìn)新入職研發(fā)人員試用期培養(yǎng)與融入情況，協(xié)同用人部門完成試用期評(píng)估，降低核心崗位人才流失率。
（四）跨部門協(xié)同與外部對(duì)接
  1. 深度對(duì)接研發(fā)部門、技術(shù)中心等業(yè)務(wù)部門，精準(zhǔn)理解研發(fā)崗位需求、人才能力畫像及招聘痛點(diǎn)，提供專業(yè)招聘解決方案，推動(dòng)招聘工作高效落地。
  2. 維護(hù)與外部獵頭、行業(yè)協(xié)會(huì)、科研院所、高校的合作關(guān)系，開展校企合作、人才交流活動(dòng)，提升公司在科研領(lǐng)域的雇主品牌影響力。
  3. 配合公司科研項(xiàng)目、技術(shù)升級(jí)等戰(zhàn)略調(diào)整，動(dòng)態(tài)調(diào)整招聘策略，支撐公司長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃。
（五）其他工作
  1. 負(fù)責(zé)招聘相關(guān)文書（如招聘通知、崗位說明、面試評(píng)估報(bào)告等）的撰寫與優(yōu)化，確保招聘文書專業(yè)、規(guī)范。
  2. 完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)招聘及團(tuán)隊(duì)支持工作。
崗位要求：
（一）學(xué)歷與專業(yè)
  • 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
  • 具備半導(dǎo)體企業(yè)、工業(yè)制造類企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有科研院所、高新技術(shù)企業(yè)招聘背景優(yōu)先。
（二）工作經(jīng)驗(yàn)
  1. 3 年及以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年專注于科研型企業(yè)、半導(dǎo)體企業(yè)、工業(yè)企業(yè)研發(fā)類崗位招聘，成功招聘過 5 名及以上中高端研發(fā)人才者優(yōu)先。
  2. 熟悉半導(dǎo)體、先進(jìn)制造、新材料等行業(yè)研發(fā)崗位特點(diǎn)，掌握行業(yè)核心人才分布、招聘渠道及人才畫像者優(yōu)先。
  3. 有高端人才（如高級(jí)工程師、研發(fā)主管、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等）招聘成功案例者優(yōu)先。
（三）專業(yè)能力
  1. 精通招聘全流程操作，熟練運(yùn)用各類招聘渠道（包括垂直招聘平臺(tái)、獵頭、校園招聘、內(nèi)推等），具備獨(dú)立完成高端研發(fā)崗位招聘的能力。
  2. 具備優(yōu)秀的人才識(shí)別與面試評(píng)估能力，能通過專業(yè)面試技巧挖掘候選人技術(shù)能力、職業(yè)素養(yǎng)與匹配度，掌握研發(fā)類崗位面試維度設(shè)計(jì)方法。
  3. 熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT），能獨(dú)立完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析與可視化報(bào)告撰寫，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與邏輯思維能力。
  4. 了解科研型企業(yè)、半導(dǎo)體 / 工業(yè)企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)及研發(fā)崗位薪酬體系，能合理制定薪酬談判方案，保障 offer 順利簽訂。
  5. 具備基礎(chǔ)的公文寫作能力，能規(guī)范撰寫招聘相關(guān)文書、報(bào)告。
（四）綜合素質(zhì)
  1. 具備極強(qiáng)的溝通表達(dá)、談判協(xié)調(diào)能力，能高效對(duì)接內(nèi)外部人才及業(yè)務(wù)部門，精準(zhǔn)傳遞公司招聘需求與雇主品牌形象。
  2. 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的抗壓能力，能適應(yīng)科研型企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目節(jié)奏，應(yīng)對(duì)緊急招聘需求。
  3. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能快速跟進(jìn)半導(dǎo)體、先進(jìn)制造等行業(yè)技術(shù)發(fā)展與人才需求變化，持續(xù)優(yōu)化招聘策略。
  4. 具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能與人力資源部各模塊及業(yè)務(wù)部門高效配合，共同推進(jìn)公司人才發(fā)展目標(biāo)。
  5. 認(rèn)同科研型企業(yè)企業(yè)文化，熱愛研發(fā)領(lǐng)域招聘工作，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識(shí)。
（五）其他要求
  • 無(wú)違法違規(guī)記錄，符合公司招聘背景調(diào)查要求；
  • 能配合研發(fā)項(xiàng)目階段性招聘需求，偶爾加班、出差（按需）；
  • 有半導(dǎo)體行業(yè)、科研企業(yè)雇主品牌建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

太原小店區(qū)第一實(shí)驗(yàn)室2號(hào)樓

認(rèn)證資質(zhì)

營(yíng)業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

郝先生/HRM

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國(guó)科半導(dǎo)體研究院由北京、南京、太原、晉城四地一體第四類新研機(jī)構(gòu)組成，核心技術(shù)源于中國(guó)科學(xué)院半導(dǎo)體研究所——半導(dǎo)體超晶格國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。研究院圍繞第四代半導(dǎo)體銻化物微納結(jié)構(gòu)材料與量子光電子器件核心技術(shù)，致力于研究發(fā)展：大尺寸晶圓外延材料、高性能探測(cè)與發(fā)光器件、多功能光電集成組件、先進(jìn)應(yīng)用系統(tǒng)的全鏈條技術(shù)，力爭(zhēng)打造成為國(guó)際一流半導(dǎo)體技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)發(fā)展高科技中心與產(chǎn)業(yè)化基地。
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