1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實(shí)施人力資源整體規(guī)劃,推動(dòng)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與執(zhí)行。
3、深入了解各部門人才需求,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與質(zhì)量。
4、完善績(jī)效考核體系,推動(dòng)績(jī)效管理落地,提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效與員工積極性。
5、建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系機(jī)制,提升員工滿意度與歸屬感。
6、協(xié)助制定企業(yè)文化建設(shè)方案,營(yíng)造積極向上的組織氛圍。
7、關(guān)注勞動(dòng)法律法規(guī)變化,確保公司人力資源管理合規(guī)合法。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),掌握現(xiàn)代人力資源管理理念與工具。
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織推動(dòng)能力與問(wèn)題