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更新于 4月7日

體內(nèi)藥理總監(jiān)

3-5萬
  • 北京大興區(qū)
  • 5-10年
  • 博士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

生物藥研發(fā)藥理毒理研究藥代動力藥品穩(wěn)定性研究動物模型PDXCDXPBMC
高級研發(fā)總監(jiān)(腫瘤方向優(yōu)先)- 臨床前CRO公司
工作地點:北京亦莊
匯報對象:CEO
職位類型:全職
薪資范圍:面議
職位概述
我們是一家快速發(fā)展的臨床前CRO公司,專注于為全球藥企提供創(chuàng)新研發(fā)解決方案。現(xiàn)誠聘一位具備國際視野、腫瘤領(lǐng)域深厚經(jīng)驗的體內(nèi)藥理總監(jiān),負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)體內(nèi)藥理團隊、優(yōu)化技術(shù)平臺、推動國內(nèi)外客戶項目交付,并主導(dǎo)中美雙報項目的戰(zhàn)略實施。
核心價值:通過您的專業(yè)與管理能力,搭建國際水平體內(nèi)藥理平臺,助力全球抗腫瘤新藥研發(fā)!
崗位職責(zé)
?團隊管理與平臺建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)10-20人規(guī)模的體內(nèi)藥理團隊,優(yōu)化人員分工與跨部門協(xié)作機制。
搭建并完善符合FDA/NMPA法規(guī)的體內(nèi)藥理藥效、藥代動力學(xué)(PK/PD)評價技術(shù)平臺。
制定團隊SOP,確保技術(shù)流程適應(yīng)更新行業(yè)指南與法規(guī)要求。
?客戶對接與項目管理
主導(dǎo)國際客戶(重點美國市場)的技術(shù)溝通與項目方案設(shè)計,確保交付質(zhì)量與時效性。
深度參與中美雙報項目,協(xié)調(diào)解決技術(shù)、法規(guī)及跨文化團隊協(xié)作中的分歧。
?腫瘤領(lǐng)域技術(shù)深耕
聚焦小分子靶向藥、免疫治療、ADC、基因療法等前沿領(lǐng)域,制定差異化研發(fā)策略。
結(jié)合行業(yè)趨勢(如AI輔助藥物設(shè)計、類器官模型等),推動技術(shù)迭代與創(chuàng)新。
?數(shù)據(jù)交付與申報支持
支持IND/NDA/BLA申報數(shù)據(jù)包的藥理藥效模塊撰寫與審核。
深度參與注冊申報策略制定,提供中美法規(guī)差異的解決方案(如CMC要求、臨床前/臨床銜接)。
任職要求:
學(xué)歷背景:腫瘤免疫、藥學(xué)、生物等相關(guān)專業(yè)博士,第一學(xué)歷211/985院校優(yōu)先,海外留學(xué)/工作經(jīng)驗(美歐優(yōu)先)尤佳。
行業(yè)經(jīng)驗:
8年以上國際大型藥企(如輝瑞、默沙東、羅氏、艾伯維、AZ等)或頭部CRO研發(fā)經(jīng)驗;
主導(dǎo)過5個以上腫瘤領(lǐng)域新藥研發(fā)項目(需量化:IND申報數(shù)量、中美雙報比例、獲批批件數(shù))。
技術(shù)能力:
精通腫瘤藥效模型(PDX、CDX、免疫人源化模型等)與轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)研究;
熟悉FDA/NMPA非臨床研究指南差異,具備解決中美申報分歧的實際案例。
英語能力:可用英文進行技術(shù)溝通(技術(shù)討論、方案撰寫、客戶談判);
領(lǐng)導(dǎo)力:有20人以上團隊管理經(jīng)驗,具備跨部門協(xié)作與沖突解決經(jīng)驗;
前瞻思維:對生物醫(yī)藥領(lǐng)域技術(shù)趨勢有深度見解,熟悉腫瘤領(lǐng)域尤佳
職位吸引力
國際化項目平臺:深度參與美國創(chuàng)新藥項目,接觸前沿技術(shù)(如基因編輯、AI驅(qū)動研發(fā));
職業(yè)躍升:直接向高管匯報,技術(shù)、管理與商業(yè)思維快速成長;
資源支持:開放的技術(shù)決策權(quán)、充足的研發(fā)預(yù)算、與高質(zhì)量甲方科學(xué)家的合作機會。
為什么選擇我們?
我們不僅是服務(wù)提供者,更是創(chuàng)新伙伴——您的專業(yè)將直接推動全球患者獲益;
扁平化決策、技術(shù)驅(qū)動文化——拒絕官僚主義,讓每個想法都有落地機會;
長期激勵計劃——與公司共同成長,共享發(fā)展紅利。

工作地點

大興區(qū)亦康(北京)醫(yī)藥科技有限公司

職位發(fā)布者

張嘉欣/人事經(jīng)理

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公司Logo北京亦莊人才服務(wù)
北京亦莊人才服務(wù)有限公司,成立于2020年12月15日,是一家專業(yè)從事人才服務(wù)與開發(fā)的綜合服務(wù)商。主要提供大健康管理、出行綜合服務(wù)、人才評價、政策咨詢輔導(dǎo)等人才服務(wù)業(yè)務(wù)和人才引進交流、人事代理、勞務(wù)派遣等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)。通過建立人才數(shù)據(jù)庫、企業(yè)數(shù)據(jù)庫、渠道資源數(shù)據(jù)庫,逐步將自身打造成為集供需平臺管理商、數(shù)據(jù)服務(wù)商等功能于一體的數(shù)字化綜合再服務(wù)平臺。
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