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崗位職責(zé)： 1、人員缺口的需求對接，招聘跟進(jìn)，面試組織工作； 2、項(xiàng)目員工管理工作，包括但不限于入離職、勞動關(guān)系、試用期管理、績效管理、考勤管理、請休假管理、勞動紀(jì)律、培訓(xùn)等； 3、項(xiàng)目日常運(yùn)營問題的解決、突發(fā)事件的處理等； 4、項(xiàng)目服務(wù)過程的檢查、過程跟進(jìn)、服務(wù)驗(yàn)收等工作； 5、項(xiàng)目運(yùn)營各類報(bào)表、報(bào)告的制作； 6、與客戶的溝通協(xié)調(diào)，維護(hù)良好的客戶關(guān)系，提升服務(wù)滿意度。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先； 2、一年以上人力資源相關(guān)、外包服務(wù)或項(xiàng)目運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，有政府項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；或優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)須為人力資源專業(yè)； 3、熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理知識； 4、熟練操作WORD、EXCEL、PPT等相關(guān)辦公軟件，具有較強(qiáng)的公文寫作能力； 5、工作責(zé)任心、執(zhí)行力和抗壓能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，客戶導(dǎo)向意識。