崗位職責(zé):
1、對(duì)接各部門招聘需求,制定并實(shí)施招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、初面組織、面試協(xié)調(diào)及錄用跟進(jìn);
3、協(xié)助落地公司績(jī)效管理制度,組織各部門開展績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤及考核實(shí)施;
4、組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等各類培訓(xùn)項(xiàng)目;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3-5 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備招聘、績(jī)效、培訓(xùn)模塊獨(dú)立操作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源六大模塊,深入理解招聘流程優(yōu)化、績(jī)效管理工具(如 KPI/OKR)、培訓(xùn)體系搭建;?
4、掌握各類招聘渠道操作技巧,具備較強(qiáng)的候選人識(shí)別與面試評(píng)估能力;?
備注:本崗位每周上班5.5天,周末休假1.5天。請(qǐng)您充分考慮后投遞。