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任職要求：
1、硬性條件：本科及以上學(xué)歷，人力資源/心理學(xué)/企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；3-5年零售/連鎖行業(yè)HR全模塊經(jīng)驗(yàn)；熟悉勞動(dòng)法規(guī)與區(qū)域用工政策
2、3-5年HR全模塊實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃六大模塊操作，能設(shè)計(jì)“快速篩選-精準(zhǔn)匹配-高效入職”的閉環(huán)流程。
3、熟悉零售/連鎖行業(yè)HR痛點(diǎn)，如高流失率崗位的留存策略、多門店考勤薪酬核算、跨區(qū)域用工合規(guī)管理。
4、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策：能運(yùn)用數(shù)據(jù)工具分析員工流失率、人工成本占比、培訓(xùn)ROI等關(guān)鍵指標(biāo)，輸出改善建議。
5、 業(yè)務(wù)協(xié)同意識(shí)：能基于公司的戰(zhàn)略目標(biāo)制定HR支撐方案（如人才梯隊(duì)建設(shè)、區(qū)域HRBP機(jī)制搭建）。
6、 流程優(yōu)化能力：主導(dǎo)過HR流程標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目（如統(tǒng)一全國(guó)門店招聘SOP、搭建線上培訓(xùn)平臺(tái)），提升管理效率。
7、多面手能力：在資源有限的小型團(tuán)隊(duì)中，能同時(shí)承擔(dān)HR全模塊工作（如既負(fù)責(zé)招聘又主導(dǎo)培訓(xùn)），并快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求（如緊急招聘店長(zhǎng)）。
8、成本控制意識(shí)：具備人工成本管控經(jīng)驗(yàn)，能設(shè)計(jì)“高性價(jià)比”的薪酬福利方案（如彈性福利、非貨幣激勵(lì)），平衡員工滿意度與企業(yè)成本。
9、 團(tuán)隊(duì)帶教能力：能培養(yǎng)HR專員或助理，搭建高效的HR支持團(tuán)隊(duì)，尤其在小型企業(yè)中需具備“傳幫帶”意識(shí)。