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1、深度理解建筑與不良資產(chǎn)盤活雙業(yè)務(wù)模式，制定并實施與之匹配的企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，支持企業(yè)整體業(yè)務(wù)目標的實現(xiàn)。針對不良資產(chǎn)盤活項目“短、平、快”的特點，設(shè)計靈活、高效的人力資源支持方案，確保項目團隊快速組建與高效運作。
2、 負責兩大業(yè)務(wù)板塊核心人才梯隊的搭建
3、針對建筑項目的長效性和不良資產(chǎn)盤活項目的高風(fēng)險高回報特性，設(shè)計并優(yōu)化差異化的績效管理（KPI/OKR）與激勵體系
4、建立健全員工關(guān)系管理體系，妥善處理各類勞動糾紛和突發(fā)事件。
5、領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團隊，提升團隊專業(yè)能力和業(yè)務(wù)支持水平。
任職資格要求：
1、學(xué)歷與經(jīng)驗：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少5年以上人力資源部門負責人或高級經(jīng)理經(jīng)驗。
必須具備建筑/房地產(chǎn)行業(yè)人力資源高管經(jīng)驗，同時擁有金融、投資、資產(chǎn)管理（尤其是不良資產(chǎn)處置相關(guān)）行業(yè)HR經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2. 行業(yè)知識與業(yè)務(wù)理解力：
深刻理解建筑行業(yè)的項目制管理、施工流程、人員特點及成本控制。
對不良資產(chǎn)盤活的業(yè)務(wù)流程（盡調(diào)、收購、重組、運營、退出）有基本認知，能理解該業(yè)務(wù)對人才“精、專、快”的特殊需求。
具備強烈的業(yè)務(wù)思維，能像業(yè)務(wù)經(jīng)理一樣思考人力資源問題。
福利待遇：試用期三個月，轉(zhuǎn)正后繳納五險一金，工資面議