一、崗位職責(zé)
（一）人力資源全模塊管理
1.組織與編制管理：根據(jù)集團戰(zhàn)略及動保貿(mào)易、養(yǎng)殖等多元化業(yè)務(wù)布局，制定集團組織架構(gòu)優(yōu)化方案，核定集團總部及各分子公司人員編制，推動組織效能提升；搭建集團化人才梯隊，重點關(guān)注動保行業(yè)專業(yè)人才的儲備與培養(yǎng)。
2.招聘與配置：統(tǒng)籌集團招聘體系建設(shè)，建立動保、養(yǎng)豬、食品行業(yè)人才庫，主導(dǎo)中高層管理崗位、核心技術(shù)崗位招聘，優(yōu)化內(nèi)外部招聘渠道（含行業(yè)展會、專業(yè)社群、獵頭合作等），確保人才精準匹配，滿足集團及各業(yè)務(wù)板塊用人需求。
3.培訓(xùn)與發(fā)展：搭建集團培訓(xùn)體系，結(jié)合動保、養(yǎng)豬、食品行業(yè)政策法規(guī)、產(chǎn)品知識、貿(mào)易流程等特性，設(shè)計分層分類培訓(xùn)計劃（新員工入職培訓(xùn)、管理層能力提升培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、后備人才培訓(xùn)等），推動員工職業(yè)發(fā)展與組織能力提升。
4.薪酬福利與績效：制定并完善集團薪酬福利體系，確保薪酬外部競爭力與內(nèi)部公平性，適配動保貿(mào)易、養(yǎng)豬、食品行業(yè)薪酬水平；搭建以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績效管理體系，優(yōu)化考核指標與流程，推動績效結(jié)果應(yīng)用于薪酬調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展等。
5.員工關(guān)系與企業(yè)文化：統(tǒng)籌員工勞動合同管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)，處理勞動糾紛；搭建集團企業(yè)文化體系，結(jié)合公司的核心價值觀，組織文化活動，增強員工歸屬感與凝聚力。
（二）行政統(tǒng)籌管理
1.行政體系搭建：制定集團行政管理制度與流程（如辦公秩序、后勤保障、固定資產(chǎn)管理等），推動總部、分子公司行政工作標準化、規(guī)范化。
2.辦公運營保障：統(tǒng)籌集團總部辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)（餐飲、環(huán)境、安保等）、固定資產(chǎn)采購與管理，保障總部及各業(yè)務(wù)板塊高效運營；協(xié)調(diào)集團對外行政事務(wù)（如政府對接、行業(yè)協(xié)會溝通等）。
3.會議與公文管理：統(tǒng)籌集團重要會議組織、會議紀要撰寫與跟蹤落實（督查督辦）；負責(zé)集團公文流轉(zhuǎn)、檔案管理（含人力檔案、行政檔案），確保信息傳遞高效、檔案管理規(guī)范。
4.成本管控：制定集團行政費用預(yù)算，嚴格控制行政開支（如辦公耗材、后勤服務(wù)、差旅費用等），優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，提升行政工作性價比。
（三）集團化協(xié)同與戰(zhàn)略支撐
1.跨部門協(xié)同：協(xié)調(diào)人力行政中心與集團各業(yè)務(wù)板塊、分子公司的工作對接，確保人力行政服務(wù)精準匹配業(yè)務(wù)需求；推動集團人力行政工作信息化建設(shè)（如EHR系統(tǒng)、OA系統(tǒng)優(yōu)化），提升工作效率。
2.戰(zhàn)略落地支撐：圍繞集團戰(zhàn)略目標，制定人力行政年度工作計劃與實施方案，跟蹤計劃執(zhí)行進度，及時調(diào)整優(yōu)化；為集團重大決策（如業(yè)務(wù)擴張、并購重組）提供人力行政層面的專業(yè)支持與解決方案。
3.團隊管理：領(lǐng)導(dǎo)人力行政團隊建設(shè)，制定團隊成員績效考核與培訓(xùn)發(fā)展計劃，提升團隊專業(yè)能力與執(zhí)行力，打造高效、協(xié)作的人力行政團隊。
二、任職要求
1.年齡35-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源管理師二級證書及以上優(yōu)先。
2.8年以上人力行政工作經(jīng)驗，其中3年以上集團化或大型多元化企業(yè)人力行政負責(zé)人崗位經(jīng)驗，有動保、農(nóng)牧、貿(mào)易行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，有集團化管控模式搭建、團隊組建經(jīng)驗優(yōu)先。
3.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、行政管理制度，具備扎實的人力行政專業(yè)知識與實操經(jīng)驗。
4.具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、跨部門協(xié)同能力，能夠精準匹配集團化業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
5.具備良好的溝通表達能力、公文寫作能力、談判協(xié)調(diào)能力，能夠高效對接內(nèi)外部關(guān)系；具備強烈的責(zé)任心、抗壓能力，認同行業(yè)價值觀，具備服務(wù)意識、結(jié)果導(dǎo)向、創(chuàng)新思維。
備注：負責(zé)關(guān)聯(lián)公司人事行政工作，工作地點：貴陽