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工作內(nèi)容 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、入職、培訓(xùn)及離職等全流程管理； 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及解決問題的能力； 負(fù)責(zé)開展員工培訓(xùn)工作，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計劃制定與實(shí)施、培訓(xùn)效果評估等； 設(shè)計并優(yōu)化績效管理體系，監(jiān)督考核過程，為員工績效改進(jìn)和薪酬調(diào)整提供有力依據(jù)。 建立并完善人才選拔機(jī)制，組織實(shí)施人才招聘工作，滿足公司各部門的人才需求，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源與公司戰(zhàn)略方向一致。 參與制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)； 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 任職資格: 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有央企、國有企業(yè)工作經(jīng)歷或大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn) 為人正直誠信，工作認(rèn)真細(xì)致，積極主動，有較強(qiáng)的抗壓能力； 對人及組織變化敏感，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力，善于與各類性格的人交往，待人公平； 工作態(tài)度積極樂觀，富有創(chuàng)新精神及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識； 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。 具備良好的職業(yè)道德和保密意識，能夠妥善處理敏感信息； 工資待遇 8000-10000 8小時雙休