崗位職責：
1、深入了解和掌握業(yè)務進展和人員狀況，根據(jù)業(yè)務的戰(zhàn)略發(fā)展方向，進行組織診斷，整合內(nèi)部資源，提供人力資源解決方案;
2、負責薪酬福利政策的執(zhí)行與落地， 對接日常入轉(zhuǎn)調(diào)離工作；
3、落實推進公司績效考核政策，并根據(jù)業(yè)務實施情況提出改進建議;
4、支持員工職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能提升，協(xié)助建立健全培訓體系;
5、協(xié)助業(yè)務部門進行團隊建設規(guī)劃、營造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資糾紛；
6、負責企業(yè)文化和價值觀在業(yè)務線的落地；
7、支持人力資源相關(guān)的公司重點項目。
任職要求：
1. 熟練掌握辦公軟件，大學本科及以上學歷，從事人力資源管理崗位5年以上工作經(jīng)驗；
2. 具備較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通和文字表達能力，條理清晰，思維敏捷；
3. 熟悉《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，掌握員工管理相關(guān)知識技能；
4. 有團隊合作精神，對工作認真負責。
5. 有醫(yī)藥銷售HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先。