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崗位職責(zé)：
1、主導(dǎo)制定一線工人招聘戰(zhàn)略，定期進行人才市場調(diào)研與競爭對手分析，預(yù)測招聘趨勢，為管理層提供決策支持。
2、負責(zé)招聘團隊的日常管理工作，包括任務(wù)分配、過程監(jiān)督、績效評估與人才梯隊建設(shè)。
3、持續(xù)優(yōu)化并標(biāo)準(zhǔn)化從需求提報、渠道運營、面試評估到入職管理的全流程，提升招聘效率與候選人體驗。
4、系統(tǒng)開拓和管理多元化招聘渠道（如勞務(wù)合作、校企合作、政府就業(yè)部門、內(nèi)部推薦、線上平臺及區(qū)域性招聘會等），建立穩(wěn)定、高效的人才輸送管道。
5、建立招聘數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，定期分析關(guān)鍵指標(biāo)，撰寫分析報告，基于數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘策略的迭代與優(yōu)化。
6、與各工廠各部門保持密切溝通，精準(zhǔn)理解人力需求，并提供專業(yè)的人力資源解決方案。
任職要求：
1、一本及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2、五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年以上團隊管理經(jīng)驗，有制造業(yè)、大型勞動密集型企業(yè)多基地招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、精通招聘全流程，在一線工人/藍領(lǐng)招聘領(lǐng)域有豐富的渠道資源和成功的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
4、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、團隊激勵和人員發(fā)展能力，能有效管理遠程或跨區(qū)域團隊。
5、卓越的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和解決復(fù)雜問題的能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏、多任務(wù)的工作環(huán)境。