崗位職責：

1、負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作；

2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡發(fā)帖技巧；

3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

4、構(gòu)建薪酬體系，完善福利設計，不斷優(yōu)化人力成本支出，維持薪酬水平合理性；

5、營造、維護良好的企業(yè)文化氛圍，定期進行員工滿意度調(diào)查，提升員工對企業(yè)文化的認同度；

6、持續(xù)更新及優(yōu)化員工手冊、規(guī)章制度，防范勞動用工法務風險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系；

7、完成上級領(lǐng)導交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導交辦的其他工作。

崗位要求：
1、具備高度責任心與職業(yè)素養(yǎng)，正直誠信，有良好的團隊協(xié)作能力和應變能力。
2、工作認真負責，擁有良好語言溝通能力。
3、擁有5年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)歷，需有公司管理制度編制或修訂經(jīng)驗，同時具備績效考核全流程落地執(zhí)行經(jīng)驗，有醫(yī)美行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先考慮。
4、熟練操作 Office 辦公軟件。
5、服從公司安排，能夠適應出差。

職位福利：全勤獎、節(jié)日福利、創(chuàng)業(yè)公司、不加班