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一、崗位職責
1. 組織架構(gòu)與編制管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略及海南自貿(mào)港發(fā)展布局，協(xié)助制定組織架構(gòu)優(yōu)化方案，合理規(guī)劃部門崗位編制，控制人力成本，確保組織架構(gòu)適配自貿(mào)港業(yè)務拓展需求。
2. 招聘與人才引進：主導公司核心崗位招聘工作，搭建多元化招聘渠道；深度對接海南自貿(mào)港人才引進政策（如“百萬人才進海南”計劃、人才分類認定標準），協(xié)助辦理人才落戶、住房補貼、個稅優(yōu)惠等相關(guān)手續(xù)，精準引進自貿(mào)港建設(shè)所需的專業(yè)人才。
3. 培訓與發(fā)展體系搭建：制定年度培訓計劃，圍繞自貿(mào)港政策法規(guī)、跨境業(yè)務知識、行業(yè)技能等核心內(nèi)容組織培訓；搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，結(jié)合自貿(mào)港人才培養(yǎng)政策，推動員工與企業(yè)共同成長。
4. 薪酬福利與績效管理：協(xié)助完善薪酬福利體系，落實海南自貿(mào)港個人所得稅優(yōu)惠政策（高端人才和緊缺人才15%個稅封頂），確保薪酬福利的合規(guī)性與競爭力；組織實施績效管理工作，優(yōu)化績效考核指標，推動績效結(jié)果在薪酬調(diào)整、崗位晉升中的應用。
5. 員工關(guān)系管理：負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程管理；熟悉海南自貿(mào)港勞動用工相關(guān)法規(guī)（含涉外用工、靈活用工政策），妥善處理勞動糾紛，維護和諧勞動關(guān)系；協(xié)助辦理自貿(mào)港企業(yè)員工社保、公積金等相關(guān)業(yè)務。
6. 制度建設(shè)與優(yōu)化：制定并完善公司人力資源管理制度（招聘、培訓、薪酬、績效等），結(jié)合海南自貿(mào)港最新人才政策、勞動法規(guī)，及時優(yōu)化制度流程，確保人力資源管理工作合規(guī)高效。
7. 人力資源數(shù)據(jù)分析：定期統(tǒng)計人力成本、人員流失率、招聘完成率等核心數(shù)據(jù)，編制人力資源分析報告；結(jié)合自貿(mào)港人才市場動態(tài)，為管理層提供人力資源決策支持。
8. 團隊協(xié)作與支持：協(xié)助上級開展人力資源團隊管理工作，指導專員完成日常事務；對接海南自貿(mào)港人才服務機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等外部單位，整合人力資源服務資源。
二、崗位要求
（一）任職資格
1. 學歷專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗：3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，1年以上人事主管或同等崗位經(jīng)驗；有海南自貿(mào)港企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，或熟悉自貿(mào)港人才政策者優(yōu)先。
3. 職業(yè)證書：持有企業(yè)人力資源管理師（中級及以上）、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
4. 政策認知：熟悉國家及地方人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，深入了解海南自貿(mào)港人才引進、個稅優(yōu)惠、勞動用工等核心政策。