崗位地址：眉山東坡區(qū)，包飯，有住宿，不住宿舍外地人有租房補(bǔ)貼。
備注：雙休；新材料，半導(dǎo)體，光學(xué)等新興制造行業(yè)優(yōu)先。
一、主要職責(zé)與工作任務(wù)
（一）薪酬管理
負(fù)責(zé)薪酬策略研究與設(shè)計(jì)：基于公司戰(zhàn)略、市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)需求，參與制定并優(yōu)化薪酬戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)。
薪酬體系維護(hù)：管理職級(jí)體系與薪酬寬帶，進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析、成本測(cè)算及預(yù)算控制。
薪酬福利項(xiàng)目實(shí)施：主導(dǎo)年度薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金核算與發(fā)放、長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃（如股權(quán)、期權(quán)）的落地。
市場(chǎng)調(diào)研：定期組織薪酬調(diào)研，對(duì)標(biāo)行業(yè)市場(chǎng)，提供薪酬競(jìng)爭(zhēng)力分析報(bào)告與調(diào)整建議。
薪酬合規(guī)性管理：確保薪酬政策符合國(guó)家及地方法律法規(guī)，處理薪酬相關(guān)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
（二）績(jī)效管理
績(jī)效體系設(shè)計(jì)：搭建與優(yōu)化公司績(jī)效管理體系（如OKR、KPI、平衡計(jì)分卡等），制定績(jī)效管理制度與流程。
績(jī)效實(shí)施推動(dòng)：組織年度/季度績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評(píng)估校準(zhǔn)、結(jié)果反饋與應(yīng)用。
績(jī)效工具與培訓(xùn)：開發(fā)績(jī)效管理工具與模板，為管理者與員工提供績(jī)效管理賦能培訓(xùn)。
績(jī)效數(shù)據(jù)分析：收集、分析績(jī)效數(shù)據(jù)，診斷組織與個(gè)人績(jī)效問題，提出改進(jìn)建議。
績(jī)效與薪酬掛鉤：建立績(jī)效結(jié)果與薪酬激勵(lì)、晉升發(fā)展的有效關(guān)聯(lián)機(jī)制。
（三）數(shù)據(jù)與分析
建立薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)分析模型，定期產(chǎn)出分析報(bào)告，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
（四）協(xié)作與溝通
與業(yè)務(wù)部門，提供專業(yè)支持，解決業(yè)務(wù)中的薪酬績(jī)效相關(guān)問題。
應(yīng)對(duì)員工薪酬績(jī)效咨詢，解釋政策，處理爭(zhēng)議與異常情況。
協(xié)同人力資源各模塊，確保薪酬績(jī)效與招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展等工作的有效銜接。
（五）體系優(yōu)化與創(chuàng)新
持續(xù)關(guān)注行業(yè)最佳實(shí)踐與政策變化，推動(dòng)薪酬績(jī)效體系的迭代與創(chuàng)新。
主導(dǎo)或參與相關(guān)HR項(xiàng)目，如崗位價(jià)值評(píng)估、薪酬改革、績(jī)效數(shù)字化轉(zhuǎn)型等。
工作要求：
三、任職資格
（一）教育背景
? 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)，理工科等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（二）工作經(jīng)驗(yàn)
? 至少8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上專注于薪酬績(jī)效模塊，有高新技術(shù)企業(yè)、新材料、新能源行業(yè)高科技規(guī)模企業(yè)背景（年?duì)I收5億元以上，員工人數(shù)600人以上），有大型集團(tuán)公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
? 有至少兩個(gè)完整的薪酬體系設(shè)計(jì)項(xiàng)目、績(jī)效變革項(xiàng)目主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。
（三）專業(yè)知識(shí)與技能
1. 專業(yè)知識(shí)：精通薪酬設(shè)計(jì)原理、績(jī)效管理方法論、勞動(dòng)法律法規(guī)、稅務(wù)知識(shí)、統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)。
2. 數(shù)據(jù)分析能力：熟練掌握Excel（函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等），具備使用SPSS、Python、R或?qū)I(yè)薪酬分析軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析的能力。
3. 溝通協(xié)調(diào)：出色的溝通表達(dá)能力、跨部門協(xié)調(diào)能力與客戶服務(wù)意識(shí)。
4. 項(xiàng)目管理：具備較強(qiáng)的項(xiàng)目推動(dòng)與落地能力。
（四）能力素質(zhì)
? 邏輯思維清晰，具備較強(qiáng)的體系構(gòu)建與問題解決能力。
? 數(shù)字敏感度高，注重細(xì)節(jié)，具備高度的保密意識(shí)與職業(yè)道德。
? 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)快節(jié)奏變化，具備創(chuàng)新思維。
（五）證書要求
? 持有人力資源管理師專業(yè)證書者優(yōu)先。