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備注：崗位偶爾需要到雅安滎經(jīng)出差，當(dāng)天可來回。
工作職責(zé)：
一、入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程關(guān)系管理。
入職融入
在職關(guān)系維護(hù)
異動(dòng)與離職管理
二、勞資合規(guī)與糾紛處理。
制度落地與解讀
合同與檔案管理
糾紛與投訴處理
三、員工溝通與關(guān)懷體系搭建。
溝通機(jī)制建設(shè)
員工關(guān)懷實(shí)施
團(tuán)隊(duì)氛圍營造
四、員工激勵(lì)與獎(jiǎng)懲管理。
獎(jiǎng)懲流程執(zhí)行
激勵(lì)體系落地
員工關(guān)系數(shù)據(jù)管理
體系優(yōu)化建議
跟蹤勞動(dòng)法律法規(guī)的更新
完成上級(jí)交辦的其他員工關(guān)系相關(guān)工作。
崗位要求：
學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：1-3 年以上員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)人力資源管理流程，有制造業(yè)、新材料等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
年齡：22-35 歲。
專業(yè)能力要求：
精通勞動(dòng)法律法規(guī)及地方用工政策，具備扎實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系管理知識(shí)，能獨(dú)立處理常見的勞動(dòng)爭議、合同糾紛等問題。
掌握員工溝通技巧、沖突調(diào)解方法，具備良好的傾聽、共情與表達(dá)能力，能有效化解員工矛盾。
熟悉員工關(guān)懷、企業(yè)文化活動(dòng)策劃與執(zhí)行流程，能結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求設(shè)計(jì)針對(duì)性的關(guān)懷方案。
具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過離職數(shù)據(jù)、調(diào)研結(jié)果等提煉問題，提出可落地的優(yōu)化建議。
熟練使用 Office 辦公軟件（Word、Excel、PPT），能獨(dú)立撰寫報(bào)告、制作宣導(dǎo)材料。
綜合素質(zhì)要求：溝通協(xié)調(diào)能力；同理心與親和力；原則性與靈活性；責(zé)任心與抗壓能力；保密意識(shí)；團(tuán)隊(duì)協(xié)作。