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崗位職責：
1、輪崗培養(yǎng)：根據(jù)管培生的專業(yè)背景、個人興趣及企業(yè)業(yè)務需求，為每位管培生制定個性化的輪崗計劃，明確各輪崗階段的目標、任務及時間安排；
2、導師指導：為管培生配備一名資深管理人員作為導師，導師負責指導管培生的輪崗工作、學習成長及職業(yè)發(fā)展，定期與管培生進行溝通交流，解決管培生在工作和生活中遇到的問題；
3、輪崗考核：在每個輪崗階段結(jié)束后，由輪崗部門負責人和導師對管培生的工作表現(xiàn)、學習成果、能力提升等方面進行考核評估，考核結(jié)果作為管培生轉(zhuǎn)正、晉升及后續(xù)培養(yǎng)的重要依據(jù)；
4、實戰(zhàn)歷練：安排管培生參與企業(yè)重點項目或?qū)ｍ椚蝿?，讓管培生在實?zhàn)中鍛煉自己的專業(yè)技能、解決問題能力和團隊協(xié)作能力，積累項目經(jīng)驗。

任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，材料類、管理類專業(yè)，應屆畢業(yè)生優(yōu)先（985/211院校）；
2、有相關行業(yè)實習經(jīng)歷或校園社團管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有較強的溝通表達、協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及責任心；
4、熟悉Office辦公軟件的操作，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。