一、招聘目標(biāo)
本次招聘旨在選拔 1 名綜合能力突出的人力資源經(jīng)理，需滿足 2-3 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，核心聚焦銷售崗位招聘、人事制度完善、新員工入職辦理及基礎(chǔ)培訓(xùn)等工作。優(yōu)先錄用 2022 年 - 2025 年畢業(yè)的本科及以上院校畢業(yè)生，確保候選人具備扎實的專業(yè)功底與高效的執(zhí)行能力，助力公司人力資源體系優(yōu)化及銷售團(tuán)隊擴(kuò)充。
二、崗位職責(zé)（人力資源經(jīng)理）
1.招聘管理：制定銷售崗位招聘策略與計劃，拓展多元化招聘渠道，篩選簡歷、組織面試，保障銷售團(tuán)隊人員及時到崗，提升招聘效率與質(zhì)量。
2.制度完善：梳理公司現(xiàn)有人事制度，結(jié)合行業(yè)規(guī)范與公司發(fā)展需求，修訂、完善員工入職、考勤、薪酬福利、績效考核等相關(guān)制度流程，確保制度的合規(guī)性與可操作性。
3.入職辦理：負(fù)責(zé)新員工入職全流程辦理，包括入職資料審核、勞動合同簽訂、人事檔案建立、辦公設(shè)備與工牌發(fā)放等，協(xié)助新員工快速融入公司。
4.基礎(chǔ)培訓(xùn)：搭建新員工基礎(chǔ)培訓(xùn)體系，制定入職培訓(xùn)計劃，涵蓋公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等內(nèi)容，組織實施培訓(xùn)并跟蹤培訓(xùn)效果。
5.其他工作：協(xié)助處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)，解答員工關(guān)于人事政策的咨詢；配合公司其他部門完成人力資源相關(guān)支持工作，完成上級交辦的其他任務(wù)。
三、任職要求（人力資源經(jīng)理）
1.學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，雙一流院校畢業(yè)優(yōu)先，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)者佳。
2.工作經(jīng)驗：具備 2-3 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有銷售崗位招聘經(jīng)驗、人事制度搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.能力要求：
?綜合能力強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)、組織策劃與問題解決能力；
?熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)工作，精通招聘流程與技巧，掌握人事制度制定要點；
?具備一定的培訓(xùn)組織與實施能力，能夠獨立完成新員工基礎(chǔ)培訓(xùn)；
?工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動，有較強的責(zé)任心與抗壓能力。
1.畢業(yè)時間：2022 年 - 2025 年畢業(yè)者優(yōu)先考慮。
四、薪金待遇與公司福利（人力資源經(jīng)理崗位）
（一）薪金待遇
月薪范圍為6000-8000 元，最終薪金水平將根據(jù)候選人的工作經(jīng)驗、專業(yè)能力、面試表現(xiàn)等綜合情況，通過面談確定。
（二）公司福利
1.社會保障：繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）；
2.日常福利：每月組織一次下午茶活動（提供水果、零食、飲品等）；
3.健康保障：每年組織一次員工體檢；
4.激勵福利：根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績與個人表現(xiàn)發(fā)放年終獎；
5.假期福利：享受法定節(jié)假日及帶薪年假；
6.其他福利：良好的辦公環(huán)境、和諧的團(tuán)隊氛圍、完善的職業(yè)發(fā)展通道。
五、上班時間與地址（人力資源經(jīng)理崗位）
1.上班時間：周一至周六中午，每周固定休息 1.5 天（周六下午及周日全天）；
2.上班地址：廣州市增城區(qū)新塘鎮(zhèn)超榮商務(wù)大廈 20 樓。