一、崗位職責
（一）人力資源管理
1. 制定人力規(guī)劃，統(tǒng)籌全崗位招聘工作，搭建核心人才儲備庫，保障企業(yè)各崗位人員足額適配。
2. 組織核心培訓（含入職、崗位技能），跟進培訓效果落地，完善基礎晉升機制。
3. 推行績效考核制度，協(xié)調(diào)績效評審與申訴事宜，確保考核工作合規(guī)公平。
4. 優(yōu)化薪酬福利體系，妥善處理社保、公積金相關事務，維護員工關系，調(diào)解勞動糾紛。
（二）行政管理
1. 全面統(tǒng)籌辦公后勤工作，負責辦公用品采購管控、固定資產(chǎn)管理，保障食堂、宿舍、保潔等后勤服務高效運轉，重點適配工廠生產(chǎn)端后勤保障需求。
2. 牽頭制定、修訂行政管理制度，嚴格監(jiān)督制度落地執(zhí)行，規(guī)范辦公秩序；妥善管理印章、證照及檔案，確保合規(guī)留存與規(guī)范使用。
3. 負責公司各類會議全流程組織（含方案策劃、場地布置、紀要整理），統(tǒng)籌來訪接待工作，精準對接政府部門處理各類事務，嚴格管控人力行政費用預算及支出。
4. 統(tǒng)籌團隊日常工作，明確崗位職責與工作標準，監(jiān)督工作落地質(zhì)量，持續(xù)提升行政服務效能。
（三）安全環(huán)保管理
1. 建立健全安全環(huán)保管理制度，組織安全環(huán)保培訓及應急演練，排查廠區(qū)、辦公區(qū)域安全環(huán)保隱患并督促閉環(huán)整改。
2. 對接安監(jiān)、環(huán)保等監(jiān)管部門，落實檢查、報備等工作要求，確保企業(yè)安全環(huán)保合規(guī)運營。
3. 監(jiān)督員工嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)范，處理輕微安全事故，規(guī)范建立并留存安全環(huán)保臺賬。
（四）統(tǒng)籌管理
1. 統(tǒng)籌領導人力行政、安全環(huán)保團隊，合理分配工作任務，開展團隊考核、培養(yǎng)與激勵工作，提升團隊綜合效能。
2. 定期向管理層匯報人力行政、安全環(huán)保工作進展，提出優(yōu)化建議，推動各項工作標準化、高效化落地。
二、任職要求
1. 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；具備5年以上人力行政相關工作經(jīng)驗，2年以上同崗位管理經(jīng)驗，有工廠/制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2. 精通人力資源核心模塊與行政管理全流程，熟悉勞動法律法規(guī)及地方相關政策，掌握工廠后勤、安全環(huán)保管理要點者優(yōu)先。
3. 具備較強的溝通協(xié)調(diào)、團隊管理及問題解決能力，原則性與靈活性兼具，能承受多任務并行的工作壓力。
4. 職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，責任心強，具備高度保密意識。