?戰(zhàn)略協(xié)同?：負責(zé)企業(yè)中長期戰(zhàn)略制定，統(tǒng)籌人力資源、行政運營與安全環(huán)保（HSE）三大板塊目標(biāo)，確保資源配置。
?制度一體化?：主導(dǎo)建立融合型管理制度體系，打破“人力-行政-安環(huán)”職能壁壘，實現(xiàn)員工手冊、考勤制度、安全規(guī)程、環(huán)保規(guī)范的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)與數(shù)據(jù)互通，推動“一制度管全盤”。
?HSE管理體系落地?：依據(jù)《安全生產(chǎn)法》《環(huán)境保護法》及ISO 14001:2026（預(yù)計2026年4月發(fā)布）標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建覆蓋“人、機、環(huán)、管”全要素的HSE管理體系，強化生命周期思維與氣候韌性管理。?
?人才戰(zhàn)略?：主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才引進與繼任計劃，聚焦復(fù)合型管理人才（如懂安全的HR、懂運營的EHS專家）的識別與培養(yǎng)。
?績效與激勵?：設(shè)計“三合一”KPI考核體系，將安全合規(guī)率、員工滿意度、行政成本控制率納入管理層績效，實行“一票否決”機制。
?文化與凝聚力?：以“安全為先、以人為本”為核心價值觀，推動安全文化、行政服務(wù)文化、人才發(fā)展文化三重融合，組織“安全月”“服務(wù)之星”“員工關(guān)懷日”等聯(lián)動活動。
?后勤統(tǒng)籌?：統(tǒng)一管理辦公空間、車輛調(diào)度、差旅服務(wù)、員工食堂、宿舍安全與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，確保后勤服務(wù)與安全環(huán)保要求同步達標(biāo)。
安環(huán)管理：負責(zé)排污許可證、環(huán)評批復(fù)、安評備案、特種設(shè)備登記等政府審批事項，確保100%合規(guī)；動態(tài)跟蹤國家及河南省（含新鄉(xiāng)）最新環(huán)保、安全政策變化。實施“全員安環(huán)必修課”，覆蓋新員工三級教育、特種作業(yè)持證培訓(xùn)、環(huán)保操作規(guī)范、應(yīng)急逃生技能，年度培訓(xùn)覆蓋率≥98%。