職位描述
人力資源服務(wù)
1. 招聘全流程管理：根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)人才需求，制定針對(duì)性招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息并篩選簡(jiǎn)歷；組織面試（含初面、協(xié)調(diào)復(fù)試），跟蹤面試進(jìn)度，完成offer發(fā)放與入職跟進(jìn)，確保招聘效率與人才質(zhì)量。
2. 招聘渠道運(yùn)營(yíng)：維護(hù)主流招聘平臺(tái)（如BOSS直聘、智聯(lián)招聘等），拓展校園招聘、內(nèi)推、獵頭合作等渠道；定期分析各渠道招聘效果（如到崗率、成本、周期），優(yōu)化渠道組合以降低招聘成本。
3. 績(jī)效管理：協(xié)助人資總監(jiān)做好績(jī)效考核的設(shè)計(jì)。
2. 招聘渠道運(yùn)營(yíng)：維護(hù)主流招聘平臺(tái)（如BOSS直聘、智聯(lián)招聘等），拓展校園招聘、內(nèi)推、獵頭合作等渠道；定期分析各渠道招聘效果（如到崗率、成本、周期），優(yōu)化渠道組合以降低招聘成本。
3. 績(jī)效管理：協(xié)助人資總監(jiān)做好績(jī)效考核的設(shè)計(jì)。
4.對(duì)績(jī)效的落地情況進(jìn)行全面跟蹤、監(jiān)督。
5.人才庫(kù)建設(shè)：分類(lèi)搭建企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，對(duì)未錄用的優(yōu)質(zhì)候選人進(jìn)行長(zhǎng)期維護(hù)（如定期溝通、更新動(dòng)態(tài)），為后續(xù)招聘需求提供人才支撐，縮短緊急崗位的招聘周期。
6.跨部門(mén)協(xié)作：與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密對(duì)接，明確崗位需求細(xì)節(jié)與績(jī)效期望；協(xié)同人力資源其他模塊（如薪酬、培訓(xùn)），確保新員工入職后績(jī)效目標(biāo)清晰，助力員工快速融入。
7. 制度優(yōu)化與落地：參與制定/更新招聘管理制度與績(jī)效導(dǎo)向的招聘標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)制度在各部門(mén)落地；收集業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)招聘工作的反饋，持續(xù)優(yōu)化招聘流程與績(jī)效評(píng)估機(jī)制。
5.人才庫(kù)建設(shè)：分類(lèi)搭建企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，對(duì)未錄用的優(yōu)質(zhì)候選人進(jìn)行長(zhǎng)期維護(hù)（如定期溝通、更新動(dòng)態(tài)），為后續(xù)招聘需求提供人才支撐，縮短緊急崗位的招聘周期。
6.跨部門(mén)協(xié)作：與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密對(duì)接，明確崗位需求細(xì)節(jié)與績(jī)效期望；協(xié)同人力資源其他模塊（如薪酬、培訓(xùn)），確保新員工入職后績(jī)效目標(biāo)清晰，助力員工快速融入。
7. 制度優(yōu)化與落地：參與制定/更新招聘管理制度與績(jī)效導(dǎo)向的招聘標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)制度在各部門(mén)落地；收集業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)招聘工作的反饋，持續(xù)優(yōu)化招聘流程與績(jī)效評(píng)估機(jī)制。
工作地點(diǎn)
新鄉(xiāng)市-延津縣-S310
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