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一、崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè)
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并實施年度/季度招聘戰(zhàn)略，重點保障一線駐店銷售人員的穩(wěn)定供給。
優(yōu)化招聘流程與制度，建立高效、標(biāo)準(zhǔn)化的人才引入與留用機(jī)制。
搭建并維護(hù)公司人才庫，針對高流動性的銷售崗位建立專項儲備與快速反應(yīng)渠道。
2. 招聘管理與執(zhí)行
全面負(fù)責(zé)一線銷售崗位的招聘全流程工作，確保崗位及時、高質(zhì)量填充。
拓展并管理多元招聘渠道，持續(xù)提升招聘效率與成本效益。
設(shè)計針對銷售崗位的精準(zhǔn)甄選工具與評估方法，提升人崗匹配度與員工穩(wěn)定性。
跟蹤分析招聘核心數(shù)據(jù)（到崗率、留存率、渠道有效性等），驅(qū)動招聘策略持續(xù)優(yōu)化。
3. 勞動關(guān)系與風(fēng)險管控
建立并完善勞動糾紛預(yù)防機(jī)制，包括規(guī)范的勞動合同管理、制度公示流程及員工溝通渠道。
獨立負(fù)責(zé)或主導(dǎo)處理各類勞動糾紛、爭議及仲裁案件，代表公司進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解與應(yīng)訴，最大限度維護(hù)公司合法權(quán)益。
定期對一線銷售團(tuán)隊的管理者進(jìn)行勞動法規(guī)及風(fēng)險防范培訓(xùn)，提升團(tuán)隊合規(guī)管理意識。
審核并優(yōu)化人力資源管理各環(huán)節(jié)的合規(guī)性，有效規(guī)避用工風(fēng)險。
4. 團(tuán)隊管理與協(xié)作
領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊完成目標(biāo)，并培養(yǎng)團(tuán)隊專業(yè)能力。
作為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴，深入理解業(yè)務(wù)需求，提供有力的人力資源支持與解決方案。
協(xié)調(diào)行政、培訓(xùn)等內(nèi)部資源，保障新員工入職體驗與快速融入。
5. 行政統(tǒng)籌支持
指導(dǎo)辦公室日常行政運營，保障后勤支持。
確保公司人事行政工作符合法律法規(guī)要求。