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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。
2、統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和中長期人才戰(zhàn)略，組織實(shí)施企業(yè)人力資源規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行情況
3、根據(jù)人力資源規(guī)劃，優(yōu)化薪酬福利體系，組織實(shí)施績效考核，并對績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系，監(jiān)管人力資源成本，有效激勵(lì)員工主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性；
4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，適時(shí)修訂、完善人力資源管理制度流程；
5、負(fù)責(zé)人力資源部的組織管理，對部門員工的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃及工作結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督與考核等；
6、及時(shí)了解區(qū)域人才市場變化及發(fā)展趨勢，提升人力資源工作的前瞻性和決策支持作用，計(jì)劃和審核人力資源管理成本，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
崗位要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；具備人力資源相關(guān)證書優(yōu)先考慮
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作；
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論根底