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崗位職責：
1. 能獨立對接基礎(chǔ)崗位的招聘工作；
2.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；
3. 協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4. 負責建立、維護員工人事檔案，辦理和更新勞動合同，確保信息完整無誤；
5. 負責員工考勤數(shù)據(jù)核算，并配合完成相應的社會保險事務；
6. 組織開展新員工入職培訓，執(zhí)行基礎(chǔ)培訓計劃，并跟蹤及反饋培訓效果；
7. 跟進辦公區(qū)行政事務對接，包括但不限于衛(wèi)生清潔情況檢查維護、公司辦公用品的申領(lǐng)、發(fā)放、整理、盤點工作以及部門資產(chǎn)的維護與盤點；
8. 跟進完成領(lǐng)導安排的其他工作。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少1年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟練使用辦公軟件；具備良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強；
4、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠有效進行團隊協(xié)作。
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