1、根據(jù)公司招聘計劃，組織開展招聘工作，完成甄別，篩選，錄用等工作。
2、各類招聘渠道的開發(fā)、維護、更新及信息發(fā)布。
3、更新員工通訊錄，跟進公司員工入離職情況，維護勞動關(guān)系。
4、考勤統(tǒng)計核對，薪酬核算。
5，根據(jù)工作需要，部門開展的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神，責任心強。