一、崗位職責
1. 人才招聘與配置:深度對接業(yè)務部門用人需求,制定針對性招聘計劃,推進簡歷篩選、面試組織、offer談判及入職跟進全流程,優(yōu)化人員配置,合理管控人力成本,保障業(yè)務用人時效與質(zhì)量。
2. 員工發(fā)展與培養(yǎng):識別業(yè)務團隊能力缺口,落地新人融入引導、在崗技能培訓,搭建部門人才梯隊,協(xié)助業(yè)務負責人開展員工績效輔導,推動績效改進,助力員工職業(yè)成長。
3. 績效管理落地:協(xié)助業(yè)務部門設定合理績效目標(KPI/OKR),組織績效評估全流程,推動績效結(jié)果在薪酬調(diào)整、晉升等方面的應用,協(xié)調(diào)處理績效爭議,提升團隊工作效能。
4. 薪酬激勵與員工關系:落地公司薪酬、福利及晉升政策,處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動合同管理等基礎人事工作,搭建員工溝通渠道,調(diào)解員工矛盾,防范勞動用工風險,跟進離職面談與原因分析。
5. 組織文化與協(xié)同:推動公司企業(yè)文化在業(yè)務部門落地,組織小型團隊建設活動優(yōu)化團隊氛圍,搭建業(yè)務部門與HR總部的溝通橋梁,宣導并落實各項人力資源管理制度。
二、任職要求
1. 學歷:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先,具備扎實的人力資源專業(yè)基礎。
2. 經(jīng)驗:1-3年HRBP相關工作經(jīng)驗(主管級需3-5年),有業(yè)務部門嵌入經(jīng)驗,熟悉業(yè)務端人力痛點,有成熟招聘、績效落地案例者優(yōu)先。
3. 能力:熟悉人力資源各模塊工作流程及勞動法律法規(guī),業(yè)務敏感度強,具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行及問題解決能力,責任心強,能承受一定工作壓力。
4. 其他:具備基礎文字功底,能獨立撰寫簡單人力相關文檔,認同公司企業(yè)文化,愿意深入業(yè)務,主動為業(yè)務提供人力支撐。