職位描述
新員工培訓管理層培訓企業(yè)文化培訓人力資源服務(wù)
崗位內(nèi)容：
1. 設(shè)計并實施一系列的公司內(nèi)部培訓課程，包括但不限于新員工入職培訓、管理培訓和技能培訓等；
2. 針對不同層級的員工，制定不同的培訓方案，并監(jiān)督培訓效果；
3. 協(xié)助公司各部門開展人才發(fā)掘和績效管理工作，為公司經(jīng)營管理提供支持和建議。
1. 設(shè)計并實施一系列的公司內(nèi)部培訓課程，包括但不限于新員工入職培訓、管理培訓和技能培訓等；
2. 針對不同層級的員工，制定不同的培訓方案，并監(jiān)督培訓效果；
3. 協(xié)助公司各部門開展人才發(fā)掘和績效管理工作，為公司經(jīng)營管理提供支持和建議。
4.負責公司各崗位的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等
5. 了解各部門的招聘需求，制定招聘計劃，確保招聘工作的順利進行
6. 維護招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率
7. 參與招聘活動的組織和實施，提供招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)支持
任職要求：
1. 本科及以上學歷，教育學、心理學、人力資源或相關(guān)領(lǐng)域背景優(yōu)先；
2. 具備3年以上培訓管理經(jīng)驗，熟悉培訓方案設(shè)計、培訓流程管理以及培訓效果評估等；
3. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，善于與團隊成員、上下屆進行有效的溝通協(xié)調(diào)；
5. 了解各部門的招聘需求，制定招聘計劃，確保招聘工作的順利進行
6. 維護招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率
7. 參與招聘活動的組織和實施，提供招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)支持
任職要求：
1. 本科及以上學歷，教育學、心理學、人力資源或相關(guān)領(lǐng)域背景優(yōu)先；
2. 具備3年以上培訓管理經(jīng)驗，熟悉培訓方案設(shè)計、培訓流程管理以及培訓效果評估等；
3. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，善于與團隊成員、上下屆進行有效的溝通協(xié)調(diào)；
工作地點
長春南關(guān)區(qū)中東財富中心13樓
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長春市吉優(yōu)客超市連鎖管理服務(wù)有限公司吉優(yōu)客品牌連鎖超市我們是一家成立于長春的零售便利店，基于我們對未來連鎖便利店替代夫妻店的市場預期、實體便利店將成為連接線上線下最重要實體節(jié)點的展望；經(jīng)過3年的不斷努力，已經(jīng)搭建了一個高效的運營團隊、成熟的采購體系、現(xiàn)代化的物流中心，專業(yè)的數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)，建立了一套能夠快速復制開店、線上線下雙支柱的運營體系。公司有健全的晉升機制、完善的管理制度，以服務(wù)為核心為全市市民提供良好的服務(wù)以及優(yōu)質(zhì)的商品。隨著業(yè)務(wù)的不斷擴張，以及為了適應(yīng)公司的快速發(fā)展需求，誠邀與我們有共同目標的你，前來共同攜手前行。
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