一、崗位職責(zé):
1、體系搭建與課程開發(fā):主導(dǎo)搭建公司培訓(xùn)體系,圍繞業(yè)務(wù)痛點(diǎn)與公司文化,獨(dú)立開發(fā)《銷售實(shí)戰(zhàn)》、《質(zhì)量紅線》等核心課程。
2、培訓(xùn)實(shí)施與效果閉環(huán):全流程運(yùn)營(yíng)關(guān)鍵培訓(xùn)項(xiàng)目,并建立跟蹤機(jī)制,確保培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)行動(dòng)與業(yè)績(jī)提升。
3、內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍打造:選拔培養(yǎng)首批內(nèi)訓(xùn)師,通過賦能與激勵(lì),將業(yè)務(wù)骨干經(jīng)驗(yàn)沉淀為組織資產(chǎn)。
4、文化落地與傳播:承接并創(chuàng)新落地“同讀一本書”等文化項(xiàng)目,推動(dòng)董事長(zhǎng)管理理念在一線形成共識(shí)與回響。
5、人力資源協(xié)同:輔助完成招聘、員工關(guān)系等模塊工作,成為業(yè)務(wù)部門可信賴的伙伴。
二、任職要求:
1、具備卓越的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化與自主開發(fā)能力,能針對(duì)真實(shí)問題快速形成解決方案。
2、3年以上培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),擁有從0到1搭建體系或主導(dǎo)成功培訓(xùn)項(xiàng)目的案例。
3、出色的內(nèi)容提煉、項(xiàng)目推動(dòng)及效果評(píng)估能力,能用業(yè)務(wù)語言衡量培訓(xùn)價(jià)值。
4、高度認(rèn)同公司理念,是管理思想的熱情傳播者與推動(dòng)者。