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崗位職責(zé)：
1、人事基礎(chǔ)管理：負(fù)責(zé)人事全流程管理（入離職、檔案、勞動合同等），確保合規(guī)性及高效執(zhí)行；梳理并優(yōu)化人事業(yè)務(wù)流程，制定標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊（SOP），提升工作效率。
2. 員工關(guān)系與勞動風(fēng)險(xiǎn)管控：處理勞動爭議、仲裁及訴訟案件，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)；制定員工關(guān)懷方案，降低制造業(yè)普工流失率。
3. 招聘與人才配置：主導(dǎo)制造業(yè)普工招聘，開發(fā)多元化招聘渠道（勞務(wù)合作、校企合作等），滿足生產(chǎn)用工需求。
4. 制度優(yōu)化與組織架構(gòu)調(diào)整：制定、修訂人事管理制度；參與公司組織架構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化部門職能及崗位設(shè)置，提升組織效能。
5. 汽車類行業(yè)客戶審廠與合規(guī)管理：主導(dǎo)汽車類行業(yè)客戶審廠（如IATF 16949、VDA6.3、主機(jī)廠二方審核），確保人事模塊合規(guī)。
任職要求
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上人事主管經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉《勞動法》《勞動合同法》，能獨(dú)立處理勞動仲裁、裁員糾紛等；
4、擅長普工批量招聘，熟悉勞務(wù)市場及校企合作模式；
5、有獨(dú)立制定人事制度、優(yōu)化組織架構(gòu)的經(jīng)驗(yàn)；
6、汽車類行業(yè)審廠經(jīng)驗(yàn)。