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1.人員管理：負(fù)責(zé)項(xiàng)目部人員的考勤、薪酬處理，建立和維護(hù)員工檔案，及時(shí)辦理勞動合同、崗位協(xié)議的簽訂、變更和解除手續(xù)。
2.工資核算與發(fā)放：負(fù)責(zé)員工工資、津貼的核算與發(fā)放，審核加班、請假等相關(guān)薪酬，確保工資的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
3.社保福利管理：建立健全職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等，負(fù)責(zé)社保的繳納和管理。
4.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)：處理員工的勞動爭議，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，參與調(diào)解和處理工傷事故。
5.信息錄入與統(tǒng)計(jì)：負(fù)責(zé)勞務(wù)管理信息的網(wǎng)上錄入與審核，按時(shí)上報(bào)勞動工資、勞動保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
6.培訓(xùn)與考核：編制職工培訓(xùn)計(jì)劃，跟蹤考核培訓(xùn)效果，確保員工持證上崗。
7.政策執(zhí)行：嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，配合其他部門的工作，確保公司人力資源管理的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。