職位描述
績(jī)效管理薪酬福利招聘企業(yè)服務(wù)學(xué)術(shù)/科研
一、崗位職責(zé)
1. 人事管理體系搭建與執(zhí)行
- 制定并完善企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等人力資源管理制度，確保符合勞動(dòng)法規(guī)及企業(yè)發(fā)展需求。
- 統(tǒng)籌招聘全流程，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，滿足各部門(mén)核心崗位用人需求，控制關(guān)鍵崗位流失率。
- 組織實(shí)施員工培訓(xùn)（新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等），跟蹤培訓(xùn)效果并優(yōu)化。
- 主導(dǎo)績(jī)效考核體系落地，協(xié)調(diào)各部門(mén)完成考核周期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟進(jìn)及結(jié)果應(yīng)用（薪酬調(diào)整、晉升等）。
2. 行政管理統(tǒng)籌
- 負(fù)責(zé)企業(yè)行政事務(wù)規(guī)劃（辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)采購(gòu)與維護(hù)、辦公用品管理等），降低行政運(yùn)營(yíng)成本。
- 統(tǒng)籌企業(yè)大型活動(dòng)（年會(huì)、團(tuán)建、商務(wù)接待等）的策劃與執(zhí)行，保障活動(dòng)順利開(kāi)展。
- 制定行政管理制度（如考勤管理、差旅報(bào)銷管理等），監(jiān)督制度執(zhí)行情況，解決執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題。
3. 團(tuán)隊(duì)管理與跨部門(mén)協(xié)作
- 管理行政人事團(tuán)隊(duì)，明確團(tuán)隊(duì)成員崗位職責(zé)，制定工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與工作效率。
- 作為行政人事部門(mén)與其他部門(mén)的對(duì)接人，協(xié)調(diào)解決跨部門(mén)協(xié)作中的人事、行政相關(guān)問(wèn)題（如員工關(guān)系糾紛、行政資源調(diào)配等）。
- 定期向總經(jīng)理匯報(bào)行政人事工作進(jìn)展、存在問(wèn)題及改進(jìn)方案，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年及以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；有[行業(yè)名稱，如互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)]企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力
- 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)（《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等），能獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛，確保企業(yè)用工合規(guī)。
- 掌握人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃）及行政管理核心流程，具備體系化搭建與優(yōu)化能力。
- 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)員工流失率、招聘到崗率、行政成本等數(shù)據(jù)優(yōu)化工作。
4. 綜合素質(zhì)
- 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效對(duì)接企業(yè)內(nèi)外部資源，解決復(fù)雜問(wèn)題。
- 有較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力，能適應(yīng)多任務(wù)并行的工作節(jié)奏，推動(dòng)工作高效落地。
- 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識(shí)，維護(hù)企業(yè)及員工信息安全。
1. 人事管理體系搭建與執(zhí)行
- 制定并完善企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等人力資源管理制度，確保符合勞動(dòng)法規(guī)及企業(yè)發(fā)展需求。
- 統(tǒng)籌招聘全流程，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，滿足各部門(mén)核心崗位用人需求，控制關(guān)鍵崗位流失率。
- 組織實(shí)施員工培訓(xùn)（新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等），跟蹤培訓(xùn)效果并優(yōu)化。
- 主導(dǎo)績(jī)效考核體系落地，協(xié)調(diào)各部門(mén)完成考核周期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟進(jìn)及結(jié)果應(yīng)用（薪酬調(diào)整、晉升等）。
2. 行政管理統(tǒng)籌
- 負(fù)責(zé)企業(yè)行政事務(wù)規(guī)劃（辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)采購(gòu)與維護(hù)、辦公用品管理等），降低行政運(yùn)營(yíng)成本。
- 統(tǒng)籌企業(yè)大型活動(dòng)（年會(huì)、團(tuán)建、商務(wù)接待等）的策劃與執(zhí)行，保障活動(dòng)順利開(kāi)展。
- 制定行政管理制度（如考勤管理、差旅報(bào)銷管理等），監(jiān)督制度執(zhí)行情況，解決執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題。
3. 團(tuán)隊(duì)管理與跨部門(mén)協(xié)作
- 管理行政人事團(tuán)隊(duì)，明確團(tuán)隊(duì)成員崗位職責(zé)，制定工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與工作效率。
- 作為行政人事部門(mén)與其他部門(mén)的對(duì)接人，協(xié)調(diào)解決跨部門(mén)協(xié)作中的人事、行政相關(guān)問(wèn)題（如員工關(guān)系糾紛、行政資源調(diào)配等）。
- 定期向總經(jīng)理匯報(bào)行政人事工作進(jìn)展、存在問(wèn)題及改進(jìn)方案，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年及以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；有[行業(yè)名稱，如互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)]企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力
- 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)（《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等），能獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛，確保企業(yè)用工合規(guī)。
- 掌握人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃）及行政管理核心流程，具備體系化搭建與優(yōu)化能力。
- 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)員工流失率、招聘到崗率、行政成本等數(shù)據(jù)優(yōu)化工作。
4. 綜合素質(zhì)
- 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效對(duì)接企業(yè)內(nèi)外部資源，解決復(fù)雜問(wèn)題。
- 有較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力，能適應(yīng)多任務(wù)并行的工作節(jié)奏，推動(dòng)工作高效落地。
- 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識(shí)，維護(hù)企業(yè)及員工信息安全。
工作地點(diǎn)
海口龍華區(qū)軍星酒莊(金星路店)2樓
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職位發(fā)布者
劉秀紅/主任
昨日活躍立即溝通
海南華洲司法鑒定中心(普通合伙)海南華洲司法鑒定中心是 2011年 9月經(jīng)海南省司法廳批準(zhǔn)成立的司法鑒定機(jī)構(gòu)，具有獨(dú)立的法人資格。是首家也是目前唯一一家設(shè)立在海南省西部的司法鑒定機(jī)構(gòu)，中心通過(guò)海南省市場(chǎng)監(jiān)督管理局的資質(zhì)認(rèn)定。已納入海南省高級(jí)人民法院名錄。中心目前開(kāi)展的業(yè)務(wù)：法醫(yī)臨床鑒定、法醫(yī)毒物鑒定，擬增項(xiàng)的法醫(yī)病理鑒定及交通事故痕跡鑒定業(yè)務(wù)正在準(zhǔn)備中。本中心鑒定實(shí)力雄厚，擁有一支實(shí)力的鑒定專家團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)有司法鑒定專家 20余名，其中高級(jí)職稱專家有 14名。海南弘正鑒定評(píng)估服務(wù)有限公司是以海南華洲司法鑒定中心為母體成立的具有獨(dú)立法人資格的子公司。面向社會(huì)各界獨(dú)立開(kāi)展價(jià)格評(píng)估鑒定類服務(wù)。
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