工作描述：
一、人力資源規(guī)劃
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，做好人力資源制度的起草和簽批，保證各項制度的執(zhí)行和修訂
2、建立并完善人事資源管理體系，研究、設(shè)計人事資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè))，制定和完善人事資源管理制度
二、招聘與配置
1、確定或調(diào)整各崗位人員編制，編寫或調(diào)整崗位職責說明書
2、根據(jù)定崗定編情況，匯總公司各部門對不同崗位的人員需求
3、管理公司各大招聘網(wǎng)站賬號，及時發(fā)布招聘信息，處理招聘網(wǎng)站簡歷
4、通過各渠道發(fā)布招聘信息，收集符合職位需求的簡歷、嚴格篩選簡歷，預(yù)約應(yīng)聘者面試
5、接待前來應(yīng)聘的面試者，引導(dǎo)應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘人員信息登記表后安排面試，應(yīng)聘人員面試后需做好背調(diào)工作，降低用人風險。
三、績效管理
1、設(shè)定績效管理機制，建立健全績效考核制度
2、對績效考核制度的合理性和有效性，提出建議并不斷優(yōu)化考核體系。
四、薪酬福利
1、制定合理的薪酬福利體系
2、負責公司員工社會保險事項的辦理，包括社保增員、變更、減員、支取、報銷等事宜
3、員工各類請假、遲到、早退、出差等考勤數(shù)據(jù)的管理
4、每月5號前匯總考勤表并制作工資表給財務(wù)部。
五、培訓與開發(fā)
1、收集、匯總各部門培訓需求
2、協(xié)助各部門制定并實施培訓計劃，包括培訓教材的整理、培訓通知、培訓出勤統(tǒng)計等
3、協(xié)助各部門對培訓結(jié)果進行評估。
六、員工關(guān)系
1、辦理公司員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽手續(xù)
2、建立并保管公司員工人事檔案及其他資料的登記與整理
3、公司招聘、錄用、離職等手續(xù)辦理
4、每月新進入職員工與每月離職員工的登記匯總工作。