崗位職責(zé)：
1. 文化體系構(gòu)建：結(jié)合公司特性，搭建并迭代企業(yè)文化體系，提煉優(yōu)秀實(shí)踐案例，轉(zhuǎn)化為文化傳播素材；
2. 文化活動(dòng)落地：策劃并執(zhí)行覆蓋總部及各子公司的文化活動(dòng)；通過內(nèi)部刊物、宣傳欄、企業(yè)公眾號(hào)等渠道傳遞價(jià)值觀，增強(qiáng)員工認(rèn)同感；
3. 員工關(guān)系維護(hù)：建立一線員工溝通機(jī)制，收集文化落地反饋并推動(dòng)優(yōu)化；提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；
4. 文化評(píng)估優(yōu)化：定期開展文化調(diào)研，分析數(shù)據(jù)并輸出改進(jìn)方案；確保文化落地與業(yè)務(wù)目標(biāo)深度對(duì)齊。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科學(xué)歷，30至40歲，6年以上企業(yè)文化工作經(jīng)驗(yàn)，具備制造業(yè)背景，采礦、能源領(lǐng)域優(yōu)先；
2. 擅長文化體系搭建、活動(dòng)策劃及跨部門協(xié)調(diào)；
3. 熟練使用Office辦公軟件，具備文案撰寫、活動(dòng)組織及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力；
4. 具備良好的職業(yè)道德及職業(yè)素養(yǎng)。