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崗位職責(zé)： 1.協(xié)助執(zhí)行公司的各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施； 2.協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如手機(jī)審核各類(lèi)表格、表單； 3.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員情況等； 4.定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持； 5.管理勞動(dòng)合同，辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)以及員工的考勤統(tǒng)計(jì)； 6.辦理勞動(dòng)年檢、填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料（人事檔案管理）； 7.協(xié)助簡(jiǎn)歷積極的員工關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)； 8.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)； 崗位要求： 1、28-45歲，大專(zhuān)以上人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人事工作工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具有親和力和溝通協(xié)議能力，熟練使用辦公軟件。