人力行政經(jīng)理
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，8年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中人力行政管理經(jīng)驗(yàn)不少于1年；
2、精通招聘板塊，擅于通過各種渠道快速進(jìn)行人員招聘，滿足業(yè)務(wù)需要；
3、熟悉薪酬管理，了解如何為員工進(jìn)行定崗定級(jí)、薪酬確定，并落地薪酬方案；
4、熟悉績(jī)效管理，能夠有效落地公司績(jī)效管理方案；
5、有一定的培訓(xùn)和培訓(xùn)組織能力，推動(dòng)公司培訓(xùn)體系的建立，保障培訓(xùn)效果落地；
6、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，能夠建立合理用工等相關(guān)制度；
7、熟悉行政管理工作，能夠統(tǒng)籌進(jìn)行行政全盤工作的管理，包括辦公樓及廠區(qū)管理、環(huán)境管理、辦公用品管理等；
8、生產(chǎn)類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
崗位職責(zé)：我們需要你進(jìn)行如下工作：
一、人力板塊
1、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行人力資源規(guī)劃，搭建選用預(yù)留汰體系，保障人才架構(gòu)有效性，滿足公司業(yè)務(wù)需要；
2、開展招聘，負(fù)責(zé)面試流程確定、崗位發(fā)布、人員初試、薪酬談判及新員工試用期管理；
3、主持開展薪酬績(jī)效工作，對(duì)在職人員進(jìn)行崗位評(píng)級(jí)、績(jī)效評(píng)價(jià)、績(jī)效應(yīng)用等工作；
4、負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)體系，開展新員工培訓(xùn)、組織在職人員開展各項(xiàng)培訓(xùn)等；
5、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)手續(xù)辦理及員工檔案管理；
6、其他上級(jí)交代的人力相關(guān)工作；
二、行政板塊
1、辦公用品管理，包括采購(gòu)、發(fā)放、登記等；
2、辦公環(huán)境管理：負(fù)責(zé)辦公區(qū)整體環(huán)境，確保環(huán)境干凈整潔、給員工提供良好的辦公環(huán)境；
3、食堂管理、門衛(wèi)管理、車輛管理；
4、行政接待：公司來訪人員的行政接待工作；
5、公司安排的其他行政工作。