1. 完成所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊的招聘任務(wù)；
2. 在招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持；
3. 主動(dòng)與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞，收集反饋，以持續(xù)改進(jìn)公司內(nèi)部的人力資源服務(wù)和流程。
4. 負(fù)責(zé)部門員工活動(dòng)開(kāi)展，主動(dòng)融入，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決員工問(wèn)題，確保組織氛圍健康和諧。
5. 團(tuán)隊(duì)氛圍調(diào)整與文化建設(shè)，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，正向引導(dǎo)員工價(jià)值觀與行為；建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)，輔助業(yè)務(wù)部門管理者開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；
6. 在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟悉人力資源的流程體系，熟悉人力資源三支柱架構(gòu)，對(duì)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系、組織文化、組織發(fā)展等方面熟悉并有深入的思考；
3. 有業(yè)務(wù)的體感和視角，并能理清之間的邏輯關(guān)系，能由外而內(nèi)的推動(dòng)HR工作，有過(guò)與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭檔工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
4. 善于獨(dú)立思考，對(duì)新鮮事物有好奇心，具有系統(tǒng)思維和獨(dú)立的邏輯思考能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動(dòng)，有責(zé)任心，抗壓性強(qiáng)；
5. 具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備優(yōu)秀的表達(dá)能力和出色的溝通能力；較強(qiáng)的工作主動(dòng)性和抗壓能力；