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崗位職責(zé)： 1、對行政、人事事務(wù)進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理； 2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標(biāo)按時完成；（核心以生產(chǎn)體系為主） 3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等； 4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程； 5、員工人事信息管理與員工檔案的維護； 6、績效管理：配合生產(chǎn)制定并執(zhí)行生產(chǎn)績效考核； 7、負責(zé)處理勞動關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。 8、公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動的策劃、組織； 9、行政后勤等相關(guān)工作：辦公環(huán)境、宿舍、食堂、工作管理議室、辦公設(shè)備等管理工作 任職要求： 1、生產(chǎn)制造型企業(yè)人力行政5年工作經(jīng)驗以上，制造型企業(yè)規(guī)模人數(shù)不低于100人； 2、大專學(xué)歷以上； 3、熟悉生產(chǎn)體系人員招聘及績效考核工作； 4、執(zhí)行力強，有一定的溝通協(xié)調(diào)能力； 5、熟悉辦公軟件，尤其擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計 6、35歲以下；有駕照，會開車