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職位亮點：參與公司頂層戰(zhàn)略，全權(quán)操盤人力資源體系，核心人才激勵計劃（股權(quán)/分紅）
崗位職責(zé)：
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，主導(dǎo)人力資源全盤布局，搭建并迭代從招聘、培訓(xùn)、績效到激勵的“選育用留”閉環(huán)體系。
2、通過數(shù)據(jù)化分析推動組織效能提升，保障人才梯隊建設(shè)與業(yè)務(wù)目標(biāo)強(qiáng)對齊。
3、熟悉阿米巴或業(yè)務(wù)合伙等組織模式，能設(shè)計并推行激勵性、合規(guī)性兼顧的薪酬績效機(jī)制。
4、塑造并傳遞企業(yè)文化，策劃員工關(guān)懷與組織氛圍建設(shè)項目，提升組織凝聚力。
5、統(tǒng)籌行政體系與日常運營，推動跨部門高效協(xié)同，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供穩(wěn)定支撐。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源經(jīng)驗，3年以上帶團(tuán)隊經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)/科技行業(yè)背景者優(yōu)先。
2、精通人力資源全模塊，熟悉勞動法規(guī)，具備阿米巴或類似績效模式實操經(jīng)驗，能通過人力數(shù)據(jù)分析支持戰(zhàn)略決策。
3、具備卓越的戰(zhàn)略解碼能力、領(lǐng)導(dǎo)力與跨部門影響力，既能著眼長遠(yuǎn)規(guī)劃，也能高效推進(jìn)執(zhí)行。
專屬優(yōu)勢：
薪酬激勵：極具競爭力的薪酬福利，核心人才享有分紅及股權(quán)激勵。
福利保障：年度高端體檢、帶薪年假、節(jié)日福利及子女教育落戶政策協(xié)助。
發(fā)展支持：直接向高管匯報，獲得帶教機(jī)會，擁有清晰的職業(yè)晉升路徑。
工作環(huán)境：彈性休息日、現(xiàn)代化辦公空間與充足的團(tuán)隊建設(shè)基金。