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1.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與指令落地
（1）牽頭統(tǒng)籌公司各部門（行政、生產(chǎn)、技術(shù)等）管理協(xié)同工作，建立跨部門溝通聯(lián)動機制，打破業(yè)務(wù)壁壘，保障公司運營流程順暢；
（2）精準傳達、貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)各項決策指示，制定專項督導(dǎo)方案，對指令執(zhí)行進度、效果進行全流程跟蹤檢查，及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋執(zhí)行情況及問題建議，確保決策落地見效。
2.制度建設(shè)與監(jiān)督執(zhí)行
（1）協(xié)助公司管理層梳理、修訂及制定各項管理制度（含行政、人事、后勤等），結(jié)合銅廠生產(chǎn)經(jīng)營實際優(yōu)化制度條款，確保制度的合規(guī)性、實用性與可操作性；
（2）建立制度執(zhí)行監(jiān)督機制，定期核查各部門制度落實情況，針對執(zhí)行偏差問題組織整改，推動公司管理工作規(guī)范化、標準化。
3.對外接待與宣傳公關(guān)
（1）負責(zé)公司來訪接待工作（含政府部門、客戶、合作伙伴等），制定標準化接待流程，統(tǒng)籌接待物資、人員安排，展現(xiàn)公司良好形象；
（2）統(tǒng)籌來信（含公文、客戶函件、員工意見等）接收、登記、流轉(zhuǎn)及閉環(huán)處理工作，確保信息傳遞及時、響應(yīng)高效；
牽頭公司對外宣傳工作，結(jié)合銅廠行業(yè)特性與品牌定位，策劃宣傳內(nèi)容（如生產(chǎn)動態(tài)、技術(shù)成果、社會責(zé)任等），提升公司行業(yè)影響力與品牌認知度。
4.人力資源與員工管理
（1）統(tǒng)籌公司人力資源日常管理（掌握人力資源管理的六大模塊），制定員工考勤管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，精準核算員工工資、福利，保障薪酬按時足額發(fā)放；
（2）牽頭組織公司全員績效考評工作，優(yōu)化考評指標體系（結(jié)合生產(chǎn)、管理等崗位特性差異化設(shè)置），確?？荚u公平公正，結(jié)果有效應(yīng)用于員工激勵與發(fā)展；
（3.）建立員工關(guān)懷體系，統(tǒng)籌開展員工福利保障、職業(yè)健康關(guān)懷、困難幫扶等工作，提升員工歸屬感與團隊凝聚力。
5.黨建與企業(yè)文化建設(shè)
（1）統(tǒng)籌公司黨建工作，制定黨建工作計劃，組織開展黨組織活動（如主題黨日、黨員教育等），推動黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合；
（2）牽頭企業(yè)文化建設(shè)，提煉并傳播符合公司發(fā)展理念的文化價值觀，策劃文化活動（如技能競賽、文化節(jié)等），營造積極向上的團隊氛圍；
（3.）負責(zé)公司對內(nèi)宣講工作，統(tǒng)籌政策解讀、戰(zhàn)略宣貫、文化傳遞等內(nèi)容，確保全員理解并認同公司發(fā)展方向。
6.執(zhí)行與協(xié)同
嚴格服從公司戰(zhàn)略部署與工作安排，堅定執(zhí)行公司既定方針計劃，主動協(xié)同各部門解決管理痛點、難點問題，助力公司整體經(jīng)營目標實現(xiàn)。

二、崗位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力或行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。5年以上大中型制造企業(yè)（銅加工/冶金行業(yè)尤佳）綜合管理類工作經(jīng)驗，3年以上團隊統(tǒng)籌經(jīng)驗。
2.精通企業(yè)制度建設(shè)、跨部門協(xié)同與人力六大模塊，具備高規(guī)格商務(wù)接待、公文處理及宣傳策劃能力。熟悉黨建工作流程與企業(yè)文化建設(shè)，執(zhí)行力強，善于跟蹤督導(dǎo)決策落地。
3.熟練使用Office辦公軟件，持有C1駕照，能適應(yīng)偶爾出差。原則性強、保密意識佳，抗壓能力突出，認同公司文化。