一、崗位職責(zé):
1.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與指令落地
(1)牽頭統(tǒng)籌公司各部門(行政、生產(chǎn)、技術(shù)等)管理協(xié)同工作,建立跨部門溝通聯(lián)動機制,打破業(yè)務(wù)壁壘,保障公司運營流程順暢;
(2)精準傳達、貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)各項決策指示,制定專項督導(dǎo)方案,對指令執(zhí)行進度、效果進行全流程跟蹤檢查,及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋執(zhí)行情況及問題建議,確保決策落地見效。
2.制度建設(shè)與監(jiān)督執(zhí)行
(1)協(xié)助公司管理層梳理、修訂及制定各項管理制度(含行政、人事、后勤等),結(jié)合銅廠生產(chǎn)經(jīng)營實際優(yōu)化制度條款,確保制度的合規(guī)性、實用性與可操作性;
(2)建立制度執(zhí)行監(jiān)督機制,定期核查各部門制度落實情況,針對執(zhí)行偏差問題組織整改,推動公司管理工作規(guī)范化、標準化。
3.對外接待與宣傳公關(guān)
(1)負責(zé)公司來訪接待工作(含政府部門、客戶、合作伙伴等),制定標準化接待流程,統(tǒng)籌接待物資、人員安排,展現(xiàn)公司良好形象;
(2)統(tǒng)籌來信(含公文、客戶函件、員工意見等)接收、登記、流轉(zhuǎn)及閉環(huán)處理工作,確保信息傳遞及時、響應(yīng)高效;
牽頭公司對外宣傳工作,結(jié)合銅廠行業(yè)特性與品牌定位,策劃宣傳內(nèi)容(如生產(chǎn)動態(tài)、技術(shù)成果、社會責(zé)任等),提升公司行業(yè)影響力與品牌認知度。
4.人力資源與員工管理
(1)統(tǒng)籌公司人力資源日常管理(掌握人力資源管理的六大模塊),制定員工考勤管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,精準核算員工工資、福利,保障薪酬按時足額發(fā)放;
(2)牽頭組織公司全員績效考評工作,優(yōu)化考評指標體系(結(jié)合生產(chǎn)、管理等崗位特性差異化設(shè)置),確??荚u公平公正,結(jié)果有效應(yīng)用于員工激勵與發(fā)展;
(3.)建立員工關(guān)懷體系,統(tǒng)籌開展員工福利保障、職業(yè)健康關(guān)懷、困難幫扶等工作,提升員工歸屬感與團隊凝聚力。
5.黨建與企業(yè)文化建設(shè)
(1)統(tǒng)籌公司黨建工作,制定黨建工作計劃,組織開展黨組織活動(如主題黨日、黨員教育等),推動黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合;
(2)牽頭企業(yè)文化建設(shè),提煉并傳播符合公司發(fā)展理念的文化價值觀,策劃文化活動(如技能競賽、文化節(jié)等),營造積極向上的團隊氛圍;
(3.)負責(zé)公司對內(nèi)宣講工作,統(tǒng)籌政策解讀、戰(zhàn)略宣貫、文化傳遞等內(nèi)容,確保全員理解并認同公司發(fā)展方向。
6.執(zhí)行與協(xié)同
嚴格服從公司戰(zhàn)略部署與工作安排,堅定執(zhí)行公司既定方針計劃,主動協(xié)同各部門解決管理痛點、難點問題,助力公司整體經(jīng)營目標實現(xiàn)。
二、崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力或行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。5年以上大中型制造企業(yè)(銅加工/冶金行業(yè)尤佳)綜合管理類工作經(jīng)驗,3年以上團隊統(tǒng)籌經(jīng)驗。
2.精通企業(yè)制度建設(shè)、跨部門協(xié)同與人力六大模塊,具備高規(guī)格商務(wù)接待、公文處理及宣傳策劃能力。熟悉黨建工作流程與企業(yè)文化建設(shè),執(zhí)行力強,善于跟蹤督導(dǎo)決策落地。
3.熟練使用Office辦公軟件,持有C1駕照,能適應(yīng)偶爾出差。原則性強、保密意識佳,抗壓能力突出,認同公司文化。