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1. 人力資源體系建設(shè)
· 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化及落地，確保薪資結(jié)構(gòu)合理，符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；

· 主導(dǎo)績(jī)效管理體系的搭建，制定符合餐飲業(yè)務(wù)特點(diǎn)的KPI考核方案，并監(jiān)督執(zhí)行；

· 完善人力資源管理制度（招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等），確保合規(guī)性與可操作性。
2. 勞資糾紛處理
· 獨(dú)立處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議、仲裁及訴訟案件，具備勞動(dòng)法實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（如合同糾紛、離職談判、賠償協(xié)商等）；

· 定期審核用工風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范勞動(dòng)合同、考勤、社保等流程，預(yù)防潛在糾紛。
3. 招聘管理
· 負(fù)責(zé)門(mén)店及職能崗位的招聘（基層至中層），優(yōu)化招聘渠道與面試流程；

· 制定招聘計(jì)劃，確保人員到崗率，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)擴(kuò)張需求。
4. 行政管理
· 統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù)（辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、供應(yīng)商對(duì)接等）；

· 組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，優(yōu)化企業(yè)文化。
三、任職資格1. 基本要求
· 年齡35歲以?xún)?nèi)，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

· 3年以上連鎖餐飲行業(yè)人事行政經(jīng)驗(yàn)，熟悉餐飲行業(yè)用工特點(diǎn)及管理痛點(diǎn)；

· 具備全國(guó)性連鎖餐飲企業(yè)背景者優(yōu)先。
2. 核心能力
· 薪酬績(jī)效體系搭建：有成功設(shè)計(jì)并落地薪酬、績(jī)效方案的經(jīng)驗(yàn)；

· 勞資糾紛處理：熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》，能獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

· 招聘管理：擅長(zhǎng)批量招聘（如門(mén)店服務(wù)員、店長(zhǎng)等崗位）；

· 行政管理：具備基礎(chǔ)的行政統(tǒng)籌能力，確保后勤支持高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
3. 加分項(xiàng)
· 持有人力資源管理師或相關(guān)證書(shū)；

· 熟悉數(shù)字化人事系統(tǒng)（如釘釘、SAP等）。
四、薪資福利
· 薪資：10K-12K/月（具體面議）；

· 福利：入職購(gòu)買(mǎi)社保、帶薪年假、節(jié)日福利、通訊補(bǔ)貼；

· 休息：早上9點(diǎn)30—下午6點(diǎn)30，月休6天