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1. 主導(dǎo)開展人力資源模塊規(guī)劃工作并推動實施； 2.全面管控公司錄用、入離職、晉升等辦理，檔案資料管理、員工關(guān)懷以及勞動糾紛等員工關(guān)系工作； 3.負(fù)責(zé)員工福利的辦理及對接，涉及本地與異地的五險一金工作對接； 4.建立和維護人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯報，異常情況處理等狀況； 5.全面負(fù)責(zé)公司意外險處理流程及報銷對接工作； 6.負(fù)責(zé)薪酬管理，人工成本分析、薪酬預(yù)算的修訂執(zhí)行等； 7.主導(dǎo)完善和優(yōu)化公司人力資源管理制度及工作流程； 8.主導(dǎo)員工福利等項目的實施發(fā)放及合規(guī)性處理； 9. 負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源同事完成人力資源其領(lǐng)域的工作； 10.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)； 2.熟悉人力資源各個模塊，能進行全盤管理；能獨立進行招聘、薪酬核算模塊工作開展； 3.有較強文字功底，擅長使用各類辦公軟件，如Excel、Word、PPT，具有較強數(shù)據(jù)處理工作能力； 4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)組織能力； 5.三年以上人力資源工作經(jīng)驗，在人力資源各領(lǐng)域均有一定的專業(yè)積累，能獨立開展人力資資源全盤工作。