崗位職責：
1、在工廠人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下。負責規(guī)劃和完善培訓管理制度與工作標準，指定年度培訓計劃等，以提高公司培訓水平；
2、負責定期的人才盤點項目，不斷優(yōu)化人才發(fā)展體系，為工廠提供可持續(xù)性的人才供給；依據人才盤點結果，開展人才開發(fā)專項實施，建立公司后備梯隊人才管理隊伍。
3、負責公司新員工培訓、校招生培訓、員工技能管理、人員多功能矩陣的管理、師帶徒管理等各類專業(yè)/技術培訓與組織實施，開發(fā)通用類培訓課件，能講授通用性課程。負責內部培訓師隊伍的建立和管理以及培訓課程的開發(fā)、管理；
4、通過整合和優(yōu)化培訓資源，開發(fā)新的培訓資源，來建立和完善共享培訓資源平臺；
5、負責培訓檔案的管理維護；
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源或相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上的人力資源相關工作經驗，有大型制造行業(yè)人力資源（通訊電子制造）從業(yè)者優(yōu)先；
3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的實踐經驗；
4、熟悉勞動合同法等法律法規(guī)及政策，熟悉辦公軟件及相關人事管理軟件的操作；
5、工作認真細致，有非常強責任心；自主意識強，良好的職業(yè)道德；善于溝通和協(xié)調，追求進步。