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一、薪酬方面： 1、參與薪酬體系建設(shè)，包含職級(jí)體系設(shè)計(jì)，薪酬寬帶設(shè)計(jì)，定薪機(jī)制設(shè)計(jì)，福利設(shè)計(jì)等； 2、參與人力成本規(guī)劃管理，負(fù)責(zé)人力成本分析及異常點(diǎn)監(jiān)控，形成報(bào)告，構(gòu)建改善閉環(huán)； 3、負(fù)責(zé)崗位薪酬方案復(fù)盤設(shè)計(jì)，包含不限于數(shù)據(jù)測(cè)算，方案撰寫及發(fā)布維護(hù)； 4、負(fù)責(zé)薪酬市場(chǎng)調(diào)研，維護(hù)崗位薪酬內(nèi)外部薪酬公平性； 二、績(jī)效方面： 1、參與績(jī)效體系建設(shè)，績(jī)效文化塑造，績(jī)效流程打造，提高公司績(jī)效管理能力； 2、負(fù)責(zé)績(jī)效賦能，包含不限于績(jī)效目標(biāo)制定，績(jī)效分析，績(jī)效持續(xù)改善，績(jī)效面談及改進(jìn)等； 3、負(fù)責(zé)績(jī)效系統(tǒng)/工具開發(fā)，績(jī)效指標(biāo)庫(kù)設(shè)計(jì)及維護(hù)； 4、負(fù)責(zé)績(jī)效數(shù)據(jù)分析，輸出績(jī)效分析報(bào)告，持續(xù)推進(jìn)指標(biāo)改善；