1. 派遣員工全周期管理
- 負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工的招聘支持、入職辦理，包括資料審核、勞動合同簽訂/續(xù)簽、用工備案等流程，確保符合《勞動合同法》及地方用工政策；
- 跟進(jìn)派遣員工在崗動態(tài)，協(xié)調(diào)解決員工與用工單位之間的溝通銜接問題，處理考勤核對、薪酬核算輔助、社保公積金繳納等事務(wù)；
- 負(fù)責(zé)派遣員工離職手續(xù)辦理，包括離職面談、資料歸檔、社保停繳、工作交接跟進(jìn)，確保離職流程合規(guī)高效。
2. 外包項目人事支持
- 配合外包項目團(tuán)隊，完成外包員工的入離職管理、檔案建立與維護(hù)，確保員工信息準(zhǔn)確完整；
- 協(xié)助開展外包員工的薪酬福利核算與發(fā)放對接，跟進(jìn)社保、公積金、商業(yè)保險等福利的申報與調(diào)整；
- 參與外包項目的員工關(guān)系維護(hù)，組織員工關(guān)懷活動，收集員工反饋，協(xié)調(diào)處理勞動糾紛苗頭性問題，保障項目穩(wěn)定運行。
3. 人事代理業(yè)務(wù)執(zhí)行
- 為客戶提供人事代理服務(wù)，包括員工檔案托管、社保公積金代繳、職稱申報、政審材料辦理等事務(wù)性工作；
- 負(fù)責(zé)代理員工的信息更新與維護(hù)，及時響應(yīng)客戶及員工的咨詢，提供專業(yè)的人事政策解答，確保服務(wù)滿意度；
- 對接政府人社、公積金中心等部門，辦理代理業(yè)務(wù)相關(guān)審批、備案手續(xù)，跟進(jìn)政策變動并及時同步給客戶。
4. 數(shù)據(jù)管理與報表輸出
- 建立并維護(hù)派遣、外包、人事代理員工的信息臺賬，確保人員數(shù)據(jù)、薪酬社保數(shù)據(jù)、合同期限等信息實時準(zhǔn)確；
- 定期生成各類業(yè)務(wù)報表，包括人員變動報表、薪酬福利繳納報表、服務(wù)滿意度統(tǒng)計等，為部門決策提供數(shù)據(jù)支持；
- 負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)資料的整理、歸檔與保管，確保檔案合規(guī)可追溯。
5. 跨部門協(xié)同與合規(guī)保障
- 與公司招聘部、薪酬福利部、法務(wù)部等部門協(xié)同，確保各項人事服務(wù)流程銜接順暢；
- 持續(xù)學(xué)習(xí)勞動法律法規(guī)及地方用工政策，確保派遣、外包、人事代理業(yè)務(wù)全流程合規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險；
- 完成上級交辦的其他人事相關(guān)工作。