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二、崗位要求 1、碩士及以上學歷，人力資源管理相關學歷背景，3年以上人力資源管理相關工作，熟悉人力資源管理工作流程，熟練掌握人力資源各項管理工具、技術和資源，有大型企事業(yè)單位人力資源管理工作經驗優(yōu)先； 2、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和素質，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有優(yōu)秀的表達能力和出色的溝通能力，有較強的工作主動性和抗壓能力； 3、有較強調研分析、數據分析、判斷能力；良好的辦公軟件實操能力；書面分析報告能力； 4、性格外向開朗，有良好的持續(xù)學習習慣。 5、中共黨員。

三、崗位職責 1、組織發(fā)展：通過建立機制和制度，有效發(fā)掘團隊內人力資源需求，能針對團隊績效、組織人力資源能力、制度建設進行評估、反饋，全方位提供專業(yè)性的意見并進行業(yè)務流程改進； 2、人力資源管理：有效管理人資模塊業(yè)務，帶領團隊進行人員招聘、培訓、薪酬績效、福利保障、員工關系等人力資源工作； 3、保障支持：通過與上級溝通，協(xié)助上級完成對人力資源模塊建設，提供專業(yè)性意見和解決方案，確保人才庫信息量大、層次豐富、質量高，能滿足團隊用人需求； 4、組織文化建設：輔助上級進行組織文化建設管理、團隊氛圍環(huán)境調整，提高團隊凝聚力，提升團隊工作效能； 5、其他上級安排的相關工作。

四、待遇 1、工資待遇按照軍隊有關文件執(zhí)行（10K-15K，額外有績效工資），為聘用對象購買“五險一金”（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險以及住房公積金）； 2、享受國家法定節(jié)假日，根據項目工作進度可適當安排寒暑假輪休； 3、其他福利。